第352章人员招募
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此刻听完姜南一番话，宋安琴脸上浮出几分懊恼。
“早知道我早点跟你说了，这些孩子从这么远的地方过来，连顿像样的饭都没叫人家吃。这可怎么好。”
宋安琴确实过意不去。她知道彩霞坡路途遥远，条件艰苦。
这些孩子驱车千里专程来给姜南送东西，这份心意厚重得压人心头，让人心里说不出的感动。
姜南的手轻轻搭在母亲的肩头，含笑柔声安抚。
“没关系，以后有机会。”
“她们记得我的好，我也记得她们的好。这份情谊千金难换。我和她们都很幸运，同时拥有了这么珍贵的情谊。”
接下来的日子，姜南依旧不得闲，两头奔波。白天扑在工作室开业的筹备上、招兵买马上。晚上是照常开直播卖货。
购置经营性不动产的系统任务已经完成，对应的奖励尽数到账，全新任务紧随而至，是组建工作室运营团队。
【任务规则：依托购置完成的商业场地，完成电商工作室第一批刚需岗位人员招聘，组建可独立运转的基础运营班子。】
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【任务验收条件：全部岗位人员签订劳动合同，全员到工作室现场报到，完成岗前规划沟通。】
【任务奖励：每招募一人奖励华夏币10万】
【任务进度：0/10】
既然开办工作室，招人本就在姜南的计划之内。只是姜南没想到招人系统还给了奖励，于是大大夸赞了系统一番。
系统给夸的心花怒放，还说等姜南开业要给她包个大红包。
系统打算让姜南先招10个人。姜南盘算了一下。
目前，宋飞飞和夏欢两个人，是她心里已经敲定的。
剩下来的人，姜南静下心细细考量。
工作室步入正轨后，人事岗位必不可少，需要专人负责员工入职手续、考勤台账和日常行政琐事；财务更是重中之重，不仅要经验扎实，最关键是人品可靠、值得百分百信任；摄像与短视频剪辑是内容引流的核心，必须尽快补齐；而随着直播体量越来越大、流程愈发规范，专业的直播运营更是整个团队的核心枢纽，缺一不可。
如何寻觅到各岗位适配的人选，尤其是关键岗位上的人员，成了眼下最让姜南费心的难题。
首先财务一职容不得半点马虎。姜南对外招人不知根知底的总觉得不放心。思虑再三，姜南去找陆思远商量。
陆思远家中常年经商，打理账务、筛选财会人员自有一套经验。更重要的是，陆思远为人可靠，是姜南完全信赖的。
陆思远果然没有让她失望。不单为她引荐了一名从业多年、经验老练的财务人员，还额外推荐了一位法务。往后工作室对外洽谈
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