第357章外挂显能：没人比我更懂无人
第357章外挂显能：没人比我更懂无人(第3/6页)
。」
随后，他开口总结道：「情况就是这么个情况，这六个候选人我们要用什么形式来确定下来，今天的会议主要就是讨论这个问题。」
随后，每个人都发表了意见。
有的人说，面试是肯定要面试的。
也有的人说，按照老规矩，再组织一次笔试，至少要考察一下他们的一些野外生存的专业知识。
但又有人提出了质疑，说：「咱们也不算是特别专业的，去考人家，考得过来吗？」
如此讨论了一个多小时，最终领导才将大家的意见全部收集整理了一下，轻轻敲了敲桌子，随后笑著说：「大家刚才提的建议都很好，那么我来定个调子，再由康老师明确最终的方案。」
大家都认真地拿出了笔记本。
「第一点，锚定核心标准，破除标签偏见，以适配性为选拔根本。」
领导拧开保温杯的盖子轻轻吹了吹，喝了一口热茶。
「各位同志，选拔保障副队长，核心是看能不能扛事、能不能适配阿尔金的科考需求，而不是先被身份、职业标签框住。」
「不管是资深向导还是主动应聘的同志，包括李悠南同志，我们先放下网红、越野俱乐部这些预设印象—向导的阿尔金经验是优势，但不能忽视其物资统筹、车辆保障的实操能力：应聘同志的跨区域无人区经验、极限环境应对能力是亮点，也不能回避阿尔金地区的特殊性适配问题。」
「第二点，优化考察方式，兼顾专业度与实战性，拒绝形式主义。」
「关于考察形式，笔试加面试的思路可行，但要避免为了考而考。」
「笔试不用追求偏题、难题，重点围绕阿尔金地区的地理气候特点、野外科考安全规范、物资配给逻辑、常见应急场景处置流程等基础内容，目的是筛选出具备基本专业认知、态度严谨的候选人，不用我们自己钻牛角尖，可以联合xj研究院的专家出一套基础题库。」
「面试要突出实战导向，不搞空泛的理论问答，而是设置具体场景——比如科考途中车辆陷沙、通讯中断，同时有队员出现高原反应，如何统筹处置，最好是让他们现场演示相关技能，确保经历真实、能力过硬。」
「第三点，坚持分类考察、公平公正，明确时间节点，保障选拔效率。」
领导拧上保温杯的盖子，笑了笑：「我的意见讲完了。我只是定一个大方向，具体要如何落实，还是要辛苦各位同志。」
随后他将自光望向了康文武，说：「文武啊，你是这一次科考的真正总指挥，既要平衡科考的进度，又要确保行动的安全，说说你的看法吧。」
康文武一边将笔记本上的最后几个字写完，一边不紧不慢地将笔盖合上，随后捋了捋思路，才开口道：「领导
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