补传第81章产业洗牌，内部迭代
补传第81章产业洗牌，内部迭代(第3/7页)
似。
一如当年她初掌乞儿国朝政，平定朝野内乱、肃清叛党余孽之后，即刻推行新政、整改吏治、优化民生产业、淘汰冗余机制，一步步让积弱小国走向盛世繁华。
治企，与治国，殊途同归。
都是破旧立新，都是去腐生新，都是裁冗汰劣、扶优培新，都是集中优势力量，奔赴长远未来。
“接下来三个月，集团启动全域产业迭代计划。”
毛草灵声音笃定，字字落地有声，正式颁布全新战略部署。
“第一，全线收缩低效战线。所有营收薄弱、增长乏力、无长远布局价值的传统附属产业，全部进入关停、转让、清算流程，绝不姑息，不再保留任何鸡肋业务。”
“第二，彻底重构组织架构。废除多层冗余层级，精简中间管理岗位，取缔无效职能部门，推行扁平化管理，杜绝层层推诿、层层内耗，提升全链路执行效率。”
“第三，资源百分百倾斜双核心赛道。集团未来三年百分之八十的资金、技术、人才、渠道资源，全部集中供给新能源与ai医疗项目，集中力量办大事，打造行业绝对壁垒。”
“第四，启动全员优胜劣汰机制。不看资历、不看辈分、不看派系，只看能力、只看结果、只看贡献。能者上、平者让、庸者下，彻底盘活内部人力活力。”
四条决策，层层递进，条条硬核。
没有温和过渡，没有折中妥协，没有给老旧势力留任何缓冲余地。
全场寂静无声，气氛肃然凝重。
所有人都清楚，这一次的改革，远比之前任何一次动作都要彻底、都要猛烈。
裁撤空壳公司，裁的是体外累赘；而这次产业洗牌、架构迭代、人事优胜劣汰，动的是集团内部根深蒂固的老旧利益，触及的是无数老员工、老管理层的固有舒适区。
势必掀起新一轮的内部震荡。
人力总监深吸一口气，率先起身发问，态度恭敬谨慎：“毛总，扁平化架构改革与人事优胜劣汰同步推进，势必会引发内部人心波动，部分老员工资历深厚，跟随集团多年，骤然调整，恐滋生负面舆情，影响团队稳定，我们是否需要循序渐进，预留缓冲周期？”
这话，也是在场大部分人的心声。
维稳，是所有大企业管理层的惯性思维。大刀阔斧的改革固然利好长远，可短期的动荡、人心的慌乱、团队的不稳定，也是极大的风险。
众人目光尽数聚焦主位，静待毛草灵答复。
毛草灵眸光平静，淡淡看向提问的人力总监，语气从容坚定，带着历经朝堂风波的绝对通透：
“循序渐进的缓冲，是留给尚有生机、可以改良的弊病。”
“根深蒂固的冗余、积重难返的惰性、常年存在的内耗，没有缓冲的必要，也没有姑息
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