补传第49章万人归心，旧势寒蝉
补传第49章万人归心，旧势寒蝉(第3/6页)
密密麻麻的人群，扫过屏幕里各地子公司的在线员工，没有多余开场白，开门见山，声音清晰透过音响传遍每一个角落。
“今天召开全员座谈会，不谈集团战略、不谈高层博弈、不谈股权纷争。”
“只谈一件事——我上任之后，为所有毛氏在岗员工，定下的全新规矩与保障。”
直白朴实的一句话，瞬间抓住所有人的注意力。
全场鸦雀无声，数千道目光齐齐聚焦在台上的少女身上。
毛草灵抬手，身后巨幕投屏同步弹出密密麻麻的落地细则，字体清晰，条目分明，每一条都附带精准的资金测算、落地时间、监督机制。
“首先，关于全员福利改革，所有条款，今日当众确认，即刻生效，永久写入集团员工手册，具备正式合约效力，不因管理层更迭、集团局势变动而作废。”
她语速平稳，逐条拆解，句句落地，没有半分空话画饼。
“第一，全员补充医疗保险正式落地，覆盖试用期外所有在岗员工，门诊、住院、大病报销比例统一上浮三十个百分点，员工直系亲属可共享集团医疗救助通道。”
“第二，一线岗位绩效统一上浮十五percent，取消无偿加班制度，所有超时工时严格按照劳动法核算三倍薪资，行政部、人事部按月公示加班薪酬明细，杜绝克扣、拖延、抵扣。”
“第三，设立百万级基层困难救助基金，专款专用，独立账户，公开透明。员工重疾、意外、家庭重大变故，提交材料三日内审核拨款，无需中层签字层层卡审。”
“第四，完善四季带薪年假制度，法定节假日严禁强制调班、无偿顶岗，确有工作需求，双倍薪资补偿或带薪调休二选一，由员工自主选择。”
一条条实打实的福利，没有虚头巴脑的噱头，每一条都戳中基层员工最真切的痛点。
台下不少员工眼神慢慢亮了起来，眼底的迟疑正在一点点消散。
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那些常年被加班压榨、薪资克扣、求助无门的委屈，那些在职场里默默隐忍的不易，此刻终于被人看见、被人正视、被人兜底。
毛草灵话锋微转，目光澄澈坦荡，继续开口：
“很多人私下在传，集团资金亏空严重，福利是空头支票，后期必定裁员降薪、收缩成本。”
“今日我当众给所有人一个明确答复——绝无此事。”
巨幕画面瞬间切换，完整的集团财务流水、各项目收支明细、高管津贴缩减账目、福利专项资金储备，全部毫无保留地公开展示。
“本次全员福利升级，所有成本全部来自高层冗余福利削减、闲置虚职津贴清零、无效应酬经费压缩。”
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