补传第48章普惠安人心，根基自稳固
补传第48章普惠安人心，根基自稳固(第5/6页)
灵淡淡一笑，吩咐三人回去之后，如实向身边同事传递新政内容，驱散不实谣言，“明天全员座谈会，欢迎你们带上所有同事的疑问，我一一解答。”
三名文员连连道谢，满心振奋离开办公室，回去之后立刻在基层员工私下交流群里，如实转述毛草灵的一番话，漫天散播的负面流言，瞬间平息大半。
下午两点，董事会例会准时召开。
七位董事落座会议室，气氛紧绷，分管投资的老董事率先发难，直指福利改革方案成本过高：“小草灵，你刚执掌集团，急于收拢人心我们能理解，但不能拿集团盈利冒险！百分之十八人力成本涨幅，今年财报难看，机构投资人会大规模撤资，股价暴跌，整个集团都会遭受重创！”
其余几位偏向二叔旧势力的董事纷纷附和，轮番出言劝阻，言语间暗含施压，试图逼迫毛草灵删减福利预算，放弃惠民新政。
毛草灵安静听完所有人的反对言论，不慌不忙将两份文件投影在大屏幕上，一份是高管津贴缩减明细，一份是福利改革长期收益测算报告。
“诸位董事担心利润亏损，我已经给出解决办法。”她指尖指向投影页面，“现有八位高层专属商务用车、年度度假补贴、百万级年终分红全部缩减百分之四十，闲置无实质业务的虚职高管，直接取消特殊福利，每年可腾出近三亿资金，完全覆盖福利增加的成本，新能源研发预算一分不用削减。”
众人目光落在明细上，神色一滞。被削减福利的高管，大半都是昔日依附毛振山、常年反对她的老派董事，这般操作，相当于直接限制他们自身利益，一时间无人再随意开口反驳。
紧接着，她点开长期测算报告，罗列多组数据：“参考同行业推行普惠员工福利的龙头企业，基层保障完善后，员工离职率下降百分之四十二，项目交付效率提升百分之三十一，产品售后投诉减少近半数，长期营收增幅完全可以覆盖短期人力投入。牺牲高层冗余私利，换取集团长久稳定，这笔账，资本市场长期来看只会更加认可。”
她顿了顿，话锋沉稳，带上一丝不容置喙的决断，融合帝王理政的格局：“当年毛氏集团起家，靠的是一代代基层员工踏实苦干，不是少数高层坐享其成。企业发展的根本是人，若是连底层实干者都无法保障权益，再亮眼的短期利润，也只是空中楼阁，经不起任何风浪。”
一番条理清晰、格局开阔的论述，堵死所有董事的反驳说辞。几位中立董事纷纷点头认同，原本出声反对的老董事哑口无言，再也找不到合理理由阻拦新政落地。
最终，全员举手表决，福利改革方案全票通过，同步敲定次日全员座谈会安排。
会议结束，几
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