补传第47章朝堂对峙，一语镇住董事会
补传第47章朝堂对峙，一语镇住董事会(第3/6页)
色冷峻，声线带着长辈的威压与刻意的严厉：“既然你心知肚明，那我便当众问你。集团宪章明确规定，涉及全员薪资架构、年度成本调控的重大制度改革，必须经由董事会三分之二以上票数表决通过，方可落地执行。”
“你无视集团宪章，绕过所有股东，私自推行新政，擅自增加年度人力支出数千万。毛草灵，你眼里还有集团规矩，还有在座所有投资人吗？”
这番质问有理有据，扣上了藐视规则、越权擅断、损害股东利益三顶大帽子，字字锋利，直指要害。
瞬间，全场股东纷纷附和。
“毛副总所言极是！无规矩不成方圆！”
“私自更改制度，损耗公司利益，太过草率！”
“年轻不是肆意妄为的借口，总裁决策不能如此随心所欲！”
声讨之声四起，层层叠叠，裹挟着庞大的资本压力，朝着主位的少女汹涌碾压而去。
换做任何一个初登高位的年轻人，面对十余位行业老炮、资本前辈的集体声讨，早已心慌气短、手足无措，要么低头认错，要么狼狈退让。
可毛草灵端坐主位，神色始终平静无波，眼底不起半点波澜。
等众人声讨之声稍稍停歇，她才缓缓抬眸，目光锐利如镜，直视发难的毛振邦，也直视全场所有股东。
“二叔说得没错，集团有规，决策有度，重大改革需经董事会表决。”
她率先认同规则，看似退让，实则步步铺垫，拿捏话术节奏。
众人以为她服软认错，神色稍稍缓和，毛振邦眼底已然浮出必胜的笑意。
可下一秒，毛草灵话锋陡然一转，字字铿锵，反转全场。
“但请问各位，何为重大改革？何为常规调整？”
“集团宪章规定：关乎集团战略、股权架构、投融资并购、产业更迭，为重大决策，需董事会表决。关乎内部管理、员工制度、基层优化、民生调整，为总裁常规职权，可总裁独立落地。”
她语速清晰，条理分明，张口即搬出集团最原始的宪章条款，一字不差，精准无误。
在场大半股东常年只关注财报收益、股权分红，早已遗忘集团细碎章程，此刻尽数愣住。
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无人知晓，昏迷半年、看似脱节的毛草灵，早已在静养的数日里，将整本集团宪章、百年企业规则、所有权责边界，逐字逐句烂熟于心。
朝堂十年，她最擅长的，就是以规则破诡辩，以制度镇人心。
不与人情拉扯，不与私利纠缠，只凭规矩定对错。
毛草灵目光扫过全场，继续从容发声，句句诛心：
“人力福利优化、加班薪资规范、基层权益整改，属于企业内部管理微
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