补传第45章收权清淤，暗处藏锋待风起
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履职、拖垮部门效率者，一律约谈整改，屡教不改者，依规清退。”
“其二，彻底废除元老特权、职级世袭、人情定岗的旧规，建立公开竞聘、实绩考核、能上能下的全新人事制度。基层员工凭能力晋升，中层高管凭实绩留任，打破固化圈层，激活集团人才活力。”
“另外，梳理所有部门权责清单，杜绝推诿扯皮、权责模糊、多头管理、无人担责的乱象，每岗有责、每职有权、失职追责。”
这一套人事改革方案，精准对标集团数十年的沉疴积弊。
毛氏作为老牌家族企业，最大的弊病便是人情大于制度、资历大于能力、裙带大于实干，无数闲散人员依附元老势力盘踞高位，实干员工得不到晋升，团队内耗严重，活力尽失。
许静眼底骤然亮起，心底积压多年的无奈尽数消散，郑重应声：“我即刻梳理全员人事档案、岗位职责、考核记录，一周内完成人事制度更新与冗员清查报告，落地全新考核体系！”
从前她有心整改，却受制于元老派系阻挠，寸步难行。如今董事长全力支撑，便是人事革新最好的时机。
最后，毛草灵目光落在战略总监周凯身上，语气沉定，带着长远布局的远见。
“周总监，搁置所有盲目扩张、高风险、低回报的跟风项目，暂停所有非核心产业的投资布局。当下集团核心战略，四字定调：固本，聚焦。”
周凯立刻前倾身子，认真聆听。
“放弃遍地撒网的粗放模式，剥离亏损副业、低效产业、泡沫项目，集中所有资金、人才、资源，聚焦新能源与ai医疗两大核心赛道。精简产业布局，收拢核心优势，放弃鸡肋市场，深耕刚需领域。”
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“针对东南亚文旅、城西科创园两大爆雷项目，拿出两套处置方案。其一，止损方案，剥离无效投入，谈判降低违约金，及时止血；其二，盘活方案，整合剩余资源，调整项目定位，适配市场需求，变废为宝。”
“三日之内，我要看到完整的项目复盘、风险评估、处置预案。”
周凯心头震动，由衷折服。
市面上多数年轻掌权人，上位后大多急于扩张版图、打造业绩、博取名声，偏爱追逐风口、盲目铺摊子。可毛草灵反其道而行，不急求功、不贪虚名，懂得收缩战线、固本培元、精准聚焦。
这份沉稳心性、长远格局，远超同龄人，甚至胜过无数深耕商界数十年的大佬。
“收到！三日之内，完整方案准时呈报！”周凯郑重领命。
三道指令，覆盖财务、人事、战略三大核心板块，层层递进、环环相扣，从肃清贪腐、整顿人事
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