第487章團隊的支持與信任重建
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第487章團隊的支持與信任重建
寒曉東回歸正常工作後，他發現團隊對他的態度，發生了一些微妙的變化。那些曾經與他親密無間的同事們，在與他交流時，多了一層小心翼翼的謹慎。他們不再像以前那樣隨意地開玩笑，不再像以前那樣坦率地表達不同意見。
他理解這種變化。他的身世真相被公開後，團隊成員們都知道了——他們的領導者，是一個被實驗塑造的人。他們不確定，寒曉東還是不是他們認識的那個人。他們不確定，寒曉東的決策，是否還值得信任。
信任，需要重建。
一、團隊會議的召開
寒曉東決定，召開一次全員大會，坦誠地麵對所有團隊成員。
會議在基金會的多功能廳中舉行。兩百多名員工，坐滿了整個大廳。寒曉東站在講臺上，麵對著那些熟悉的麵孔，沉默了片刻。
“我知道，最近發生了一些事情。”他說，聲音平靜而清晰，“你們中的一些人，可能對我的身份產生了疑慮。你們可能在想——他還是我們認識的那個寒曉東嗎？他的決策，還值得信任嗎？”
臺下，一片沉默。
“我想告訴你們，我還是我。我還是那個相信人性本善的人。我還是那個致力於幫助受害者的人。我還是那個需要你們支持的人。”
“但我也知道，信任不是靠幾句話就能重建的。信任，需要用行動來證明。”
二、開放的問答
寒曉東宣布，會議進入開放式問答環節。任何員工，都可以提出任何問題，他將坦誠地回答。
第一個問題，來自一名年輕的程序員：“寒老師，你的價值觀，真的是你自己的嗎？還是實驗植入的？”
“這是一個很好的問題。”寒曉東說，“說實話，我也不確定。我的價值觀，可能有一部分是實驗植入的。但經過這麼多年的反思和實踐，我已經將它們內化為了我自己的信念。”
“就像一棵樹，它的種子可能是被人種下的，但它的生長，是它自己的。”
第二個問題，來自一名法律援助律師：“寒老師，你還會繼續領導基金會嗎？”
“會的。”寒曉東說，“除非理事會認為我不適合繼續擔任這個職位。但隻要我還在這個位置上，我就會全力以赴。”
三、徐曼曼的表態
問答環節結束後，徐曼曼站了起來。
“我想說幾句話。”她說，聲音有些激動，“我認識寒曉東五年了。這五年裡，我見證了他的每一個選擇，每一個決策。”
“我見證了他如何在麵對攻擊時挺身而出。我見證了他如何在麵對質疑時堅持信念。我見證了他如何在麵對真相時保持勇氣。”
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