第466章前飼主高層帶隊“惡”組
第466章前飼主高層帶隊“惡”組(第1/3頁)
第466章前飼主高層帶隊“惡”組
與“善”組的溫暖氛圍形成鮮明對比，“惡”組營地正在經曆一場緩慢而係統的瓦解。劉振華坐在監控室中，像一位精密的棋手，有條不紊地推動著他的棋子走向預設的位置。他不需要親自動手，隻需要巧妙地調整規則和激勵機製，就能讓誌願者們按照他的劇本行事。
一、規則的調整
實驗進入第三周時，劉振華對“惡”組的規則進行了一次關鍵調整。
他宣布，從即日起，“貢獻積分”的獲取方式將增加一項新內容——“信任獎勵”。所謂“信任獎勵”，是指誌願者可以通過舉報他人的違規行為來獲得額外積分。舉報內容經核實後，舉報者將獲得被舉報者扣除積分的一半。
這項規則的效果，立竿見影。
第二天，就有三起舉報事件發生。一名誌願者因為私藏食物被舉報，一名誌願者因為在非規定時間使用娛樂設施被舉報，還有一名誌願者因為“態度消極”被舉報。被舉報者分彆被扣除了相應的積分，而舉報者則獲得了獎勵。
二、信任的瓦解
舉報製度引入後，“惡”組營地中的信任關係開始迅速瓦解。
誌願者們開始互相提防。他們在交談時會壓低聲音，會警惕地環顧四周。一些原本關係較好的小團體，也開始出現裂痕。因為冇有人知道，自己身邊的“朋友”會不會為了積分而出賣自己。
一名中年男誌願者，在私下裡對另一個誌願者抱怨了幾句劉振華的規則。第二天，那些抱怨就被添油加醋地報告給了劉振華。抱怨者被扣除了大量積分，而舉報者則獲得了豐厚的獎勵。
這件事之後，幾乎冇有人再敢私下交談。營地中的氣氛，變得更加壓抑和沉默。
三、競爭的升級
第四周，劉振華又引入了一項新的機製——“生存競賽”。
根據規則，每周積分排名最後五位的誌願者，將被轉移到“低配區”。低配區的食宿條件明顯差於主營地，且冇有娛樂設施和圖書資源。被轉移到低配區的誌願者，需要在下一周的競賽中爭取回到主營地。
這項規則，將競爭推向了白熱化。
誌願者們開始不擇手段地獲取積分。有人主動承擔更多任務，有人刻意討好工作人員，有人則更加積極地舉報他人。一些體力較弱或不善於競爭的誌願者，開始感到絕望。
四、第一個崩潰者
第五周的一天晚上，一名年輕的女誌願者在宿舍中崩潰了。
她叫小楊，今年二十四歲，是一名來自湖南的幼兒園老師。在進入實驗前，她是一個樂觀開朗的女孩。但在“惡”組營地生活了五周後，她變得沉默寡言，食欲不振，經常失眠。
那天晚上，她坐在床上，抱著膝蓋，無聲地流
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