第327章基金會全球網絡構建
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，確保他們理解基金會的使命，認同基金會的價值觀。
三、基層工作站的鋪設
區域節點建立後，基層工作站的鋪設工作隨即展開。
基層工作站，是基金會網絡的“毛細血管”。它們深入到城市和鄉村的各個角落，為當地居民提供直接的服務。每個工作站，配備了三到五名工作人員，包括一名心理谘詢師、一名法律助理和一名社區聯絡員。
工作站的選址，優先考慮那些情感操縱問題較為嚴重的地區。比如，那些曾經被飼主網絡滲透的社區，那些情感操縱培訓機構活躍的城市，那些受害者集中的區域。
鋪設工作，並不順利。在一些地區，當地政府對基金會的工作持懷疑態度，要求提供大量的文件，接受繁瑣的審查。在一些地區，當地居民對“情感操縱”這個概念感到陌生，不理解基金會為什麼要在這裡設立工作站。
寒曉東親自出麵，與那些持懷疑態度的政府官員進行溝通。他向它們解釋了情感操縱的危害，以及基金會工作的意義。他還邀請了一些受害者，分享他們的經曆，讓那些官員看到情感操縱的真實影響。
“情感操縱，不是一個遙遠的概念。”他在一次與某國衛生部的會議上說，“它就發生在你們的社區中，發生在你們的學校裡，發生在你們的家庭中。我們的工作站，不是來乾涉你們的內政，而是來幫助你們保護你們的公民。”
經過不懈的努力，大多數地區的政府，最終同意了工作站的設立。
四、人才的招募與培訓
全球網絡的構建，需要大量的專業人才。
寒曉東通過明鏡科技的網絡，發布了招募信息。信息發出後，收到了來自全球各地的數萬份申請。申請者中，有經驗豐富的心理谘詢師，有精通網絡安全的工程師，有擅長法律維權的律師，有熱心公益的誌願者。
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招募的過程，極其嚴格。每一名申請者，都需要通過多輪麵試和背景調查。寒曉東親自參與了對關鍵崗位候選人的麵試。
“你為什麼要加入基金會？”他問一名來自巴西的心理谘詢師。
“因為我在我的工作中，看到了太多被情感操縱傷害的人。”那名谘詢師說，“他們中的很多人，不知道自己是受害者。他們以為自己不夠好，以為自己有問題。我想幫助他們認識到，不是他們的錯。”
寒曉東錄用了她。
招募完成後，基金會為所有新員工提供了一套標準化的培訓課程。課程內容包括情感操縱的識彆和乾預、受害者心理支持技巧、網絡安全基礎知識、以及基金會的使命和價值觀。
五、信息係統的整合
全球網絡
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