第151章顧氏集團的接待
第151章顧氏集團的接待(第3/5頁)
會議桌旁已經坐了幾個人，除了趙明理，還有兩男一女，年齡在三十到五十歲之間，皆氣質精乾。
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“寒律師，吳律師，歡迎。”趙明理起身，這次笑容比上次真切了些，但依然保持距離。他逐一介紹在座各位：知識產權部的高級總監、負責商業糾紛訴訟的資深法務經理、以及一位來自戰略投資部、負責投後法律風險管控的副總。陣容配置顯示，這次交流確實涉及更具體的業務板塊，且有戰略投資部的人參與，可能意味著顧氏正在評估墨守在處理“投後整合糾紛”方麵的能力，這正與老吳之前那份白皮書的方向契合。
會議開始。趙明理簡要開場後，便由幾位顧氏的法務負責人輪流提出他們目前遇到或關心的具體問題。問題涵蓋了跨境知識產權訴訟中的證據公證認證難題、核心技術人員離職後商業秘密泄露的預防與追責、並購交易中未披露債務的追索策略、以及如何利用仲裁等多種爭議解決機製的組合來最大化己方利益等，專業且具體，有些甚至涉及尚未公開的潛在糾紛。
寒曉東和老吳早有準備。老吳負責技術性問題的深入解析，他引經據典，結合國內外的典型案例和自身處理過的項目經驗，給出了清晰的法律邏輯和實操建議，既展現了深厚的專業知識，又避免了空談理論。寒曉東則更側重於從商業角度和整體策略層麵進行回應，強調法律手段如何服務於商業目標，如何在合規前提下實現客戶利益最大化，並巧妙地將墨守律師事務所的跨領域協作能力（比如與調查團隊、技術專家、公關顧問的配合）融入解答中，暗示他們提供的不僅僅是單一的法律服務，而是一整套問題解決方案。
交流持續了近兩個小時。顧氏方麵的問題一個比一個深入，甚至帶有些許挑釁和壓力測試的意味，但寒曉東和老吳始終應對沉穩，不卑不亢。那位戰略投資部的副總，在聽到寒曉東關於“並購後文化整合失敗引發的隱性法律風險及應對”的分析時，微微頷首，似乎頗為認同。
會議中途休息時，寒曉東借去洗手間的機會，簡短觀察了樓層環境。走廊儘頭有門禁，需要刷卡進入，似乎是更核心的區域。公共區域幾乎看不到員工閒聊或放鬆，每個人都在自己的工位或會議室裡忙碌，氛圍高效而緊繃。他在洗手間遇到了另一位顧氏員工，對方隻是漠然地點了下頭，便迅速離開，顯示出一種強烈的界限感和內部競爭壓力。
回到會議室，後半段的討論轉向了更務實的層麵。趙明理提到，集團近期有幾個涉及海外技術和資產收購的項目，法律儘職調查和後續整合
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