第134章雙方方案對決
第134章雙方方案對決(第5/6頁)
分鐘，邏輯嚴密，層層遞進，既有戰略高度，又有可落地的具體措施，更重要的是充滿了對“人”的關懷和對極端情況的深思熟慮。寒曉東在整個過程中發言不多，但每次開口都切中要害，尤其在回應關於“團隊穩定性”和“決策風險”的潛在質疑時，他坦然承認陳墨缺席是損失，但隨即用重組後團隊的實戰成果和專業化體係來證明團隊的韌性與進化，並強調：“在危機管理中，有時需要一點‘偏執’——對客戶利益極致的、不妥協的追求。這正是我們團隊目前的驅動力。”
問答環節，氣氛明顯更熱烈。周敏問及心理支持的具體形式和頻率，蘇醫生給予了清晰、可信的回答。劉薇詢問了對賭協議應對方案中“價值置換”的具體例子，老周列舉了幾種可能的商業合作模式，既專業又務實。張振則更關註費用和周期，林玥給出了詳細的報價明細和時間表，總價略高於伊甸園，但列出的服務內容和資源投入也更加深入和廣泛。
輪到宋國濤提問，他臉上依然帶著微笑，但眼神銳利。“貴司的方案確實很全麵，尤其對‘人’的因素考慮周到。不過，我註意到貴司近期經曆了一些人事變動，陳墨先生至今仍在休養。寒總您臨危受命，表現出色。但如此複雜的案件，涉及多方協調和長期跟進，我們如何能確信，貴司現有的團隊架構和決策機製，能夠保證方案的穩定、持續執行，不會因為任何個人的狀態變化而出現波動或風險？”
這個問題尖銳而直接，直指寒曉東團隊最可能的軟肋。會議室瞬間安靜下來，所有人的目光聚焦在寒曉東身上。
寒曉東平靜地迎著宋國濤的目光，語氣沉穩：“宋總的問題很好。團隊的穩定性，確實至關重要。陳總的缺席是挑戰，但也促使我們進行了一次徹底的、麵向未來的團隊重組。您看到的五大中心架構，不是臨時拚湊，而是基於我們多年實戰經驗和對行業未來的判斷，進行的係統性升級。每個中心都有明確的職責、成熟的流程、和備份的負責人。我作為總協調人，更多是確保戰略方向的一致和資源的有效調配，具體的執行，由各中心專業團隊負責。近期我們成功處理的幾個案件，已經證明了這套體係在壓力下的有效運轉。至於我個人，我的‘狀態’就是對這個案子、對客戶百分之百的投入和負責。如果宋總質疑的是我的專註度或能力，我想，方案本身和我們的過往成績，比任何承諾都更有說服力。”
回答不卑不亢，既承認了挑戰，又用事實和體係化解了個人風險，還將問題拋回給了對方——質疑個人，不如看實際方案和能力。宋國濤微微點頭，冇再追問，但眼神深處閃過一絲陰霾。
陳述全
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