第1067章安保公司的運營模式…
第1067章安保公司的運營模式…(第2/3頁)
理辦公室，王濤伸手敲了敲門。
咚，咚咚…
“進…”
王濤回頭看了舒天賜一眼，然後推開房門。
“高總，舒先生來了。”
“快，快請舒董進來…”
王濤推門，然後背貼在門上，恭敬的請舒天賜三人進屋。
舒天賜一進屋，就見高強大步走了過來…
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“舒董，您來了；
快請坐，我給您倒茶。”
舒天賜看了唐書華二人一眼，然後一同坐在了沙發上。
看著給自己倒茶的高強，舒天賜詢問道：“老高，公司員工情況怎麼樣了？”
“普通員工有多少，簽長期合同的又有多少？”
“舒董，喝茶。”
高強冇有急著回複，把泡杯茶遞給他們後才緩緩道來…
他說：“目前除其他崗位以外，入職的保安已經有八十二個，其中普通員工有五十個…”
“另外長期員工有三十二個，兩隊由薑深和劉博各自訓練。”
三十二個，倒是勉強夠用…
先培養起來，以後肯定還會有更多的人加入。
舒天賜滿意的點了點頭，說：“他們人呢？”
“剛剛進來的時候，我好像冇看到幾個人啊。”
“都在山上訓練呢，估計也快回來了…”高強指了指附近的山脈，解釋道。
舒天賜看了一眼，便收回目光道：“普通員工的訓練強度不用太高，訓練的太強了反而不好接業務；
主要教他們規矩，咱們公司不能冇有規矩；
一個規範的製度，才能讓咱們的公司更加出眾…”
“舒董，您等等…”高強突然抬起手，然後去辦公桌上把紙筆拿了過來。
接著坐在對麵，像個學生一樣盯著舒天賜道：“舒董，您繼續說…”
“我怕我記不住，所以用紙筆記下來。”
舒天賜有點無語，不知道是該誇他，還是罵他好。
隨即他輕笑一聲，繼續說道：“首先，你要給公司列出一個規範製度，這個你們可以參考其他公司…”
“當然，咱們不是照搬；
而是找出其他公司製度的不足，進行一定的整改；
要讓客戶看到咱們的不同，也要做到能讓他們相信咱們，才會把單子給咱們……”
“舒董，林說的對。”高強滿臉認真的點點頭，同時用筆將這些話記下。
待會他就用這些去跟薑深，劉博說，另外還能在開會的時候，用來訓一訓員工。
舒天賜冇有在意，繼續說道：“另外，我要跟你講講咱們公司未來的運營模式…”
“咱們第一個盈利點，要知道人頭差價是什麼；
比如某物業有個需要保安的盤，他肯定要以一個總體的價格包給我們；
咱們就說六千塊錢，然後拿出五千塊錢
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