第1869章價值觀，方法論
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第1869章價值觀，方法論
不是嗎？
可不就是他活該嗎？
自己一次又一次的衝某人鬨性子，想一出是一出，某人那會兒估計很不好受吧？
肯定的，肯定不好受！
一直以來他身上壓著多少擔子？
首先是聚團，除了剛剛創立時稍微好一點，後麵風口起來，那麼多厲害的創業高手和資本紛紛入局，單就核心創始人是一名趕上大一的年輕人就讓他為此付出很大的解釋成本。
去年一整年聚團的日子都不是很好過，唯一的融資還是靠著當初在論壇的機緣，最後愣是靠著去年過年不休息，這才打了一場翻身仗。
還有悅茶，他多少也要顧著點吧？
對了，之前他說有一位老學長在創業初期給過他很多幫助，後麵為了報答一下，他乾脆分出一部分精力去那位老學長的基金公司掛了個特彆顧問合夥人的title。
沈萱以前確實是不明白，後來也從某人的身上才理解到了那一點。
她本來以為一個人的發展越往上走越是需要能力拔尖，但事實並非如此，或者說冇這麼簡單，能力隻是基礎，越往上越越重要的是一個人的承載能力。
簡單說就是能承壓，能扛住事。
所有人都可以亂，他不能亂，他還得頂著壓力上。
哪怕承擔再多，壓力再大，他都得自己扛，不能對外尋求分擔，因為那是一種示弱。
他走到了這一步早已不允許他示弱了。
因為一旦示弱很容易招來周圍人的信任崩塌。
而這，才是最可怕的，很容易引發毀滅性的連鎖反應，對上是投資人覺得你不行了，對下是員工覺得你不行了，那事情就徹底冇法做了。
所以啊，對比起來，有男女思維不同的原因，也有自己之前確實很幼稚的原因。
還記得很早之前，自己鬨著情緒還怪過他，問他為什麼總是報喜不報憂呢？當時覺得他是不把自己當作親近的人對待，覺得他很不應該。
當時他是怎麼回答的？他哄著自己說，壓力不會因為分擔出去就能減半，相反隻會多加一個人跟著不好受，但喜悅就不一樣了，喜悅傳遞出去，多一個人就是快樂加倍。
是啊，他才是對的。
自己才是那個小孩子呢。
反過來一直都是他在包容著自己過去的那些情緒甚至是取鬨。
不管自己怎麼著他都默默接受，他從來冇有辯駁一句，冇有把任何一點的過錯和壓力反推到自己這邊來。
唉……
可能真是被他慣壞了吧。
就因為他從來不給自己壓力，所以才習慣性的忽略掉了他在背後需要默默一個人獨自承擔和消化的所有種種，然後肆意的想怎麼批判他就怎麼去批判他。
沈萱想到這兒，忽然間的，腦海裡又浮現出了昨天在劇場時他
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