第771章開始奔三的男人
第771章開始奔三的男人(第2/3頁)
這個ceo的優劣勢，劣勢確實明顯，太年輕了，冇有說服力，互聯網時代要跟用戶直接麵對麵的，這對於許江河更是劣勢。
除非什麽？拿身份大做文章，成為年輕人精神領袖，這就類似於後麵就要名聲大噪的喂自己袋鹽的那位，但許江河不想這樣，他不想拋頭露麵。
隻是，互聯網企業太講輿情了，講用戶情緒，最後許江河意思的是，以後拋頭露麵的事兒都讓高遠來，正好他又是負責公關輿情這一塊的，他又喜歡這一套，讓許江河隱身起來，最好弄出一種神秘感。
隱身隻是對大眾隱身，不代表對投資人和同圈層上圈層隱身，這裡許江河就要發揮自己的身份優勢了，既是後生晚輩，那就先虛心問路，藉此展示自己的價值和潛力。
成功䭾，尤其是到了一定年齡地位的，都會有一個人性上的通性，那就是好為人師。
好為人師得從兩個方麵來對待，一方麵確實願意給年輕人提拔一手，但另一方麵，內心是反感排斥那些所謂的年輕氣盛丶勢要拍死前浪的愣頭青。
那要不然？你上來就說要乾bat？你要是放嘴炮那還好，但要是你真有那麽點可能，好了，自己找死，人家起手就拍死你，不拍死都還有點對不起你。
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還是那句話，做生意就是做人，得把人性摸透！
創業爽嗎？反正過程肯定是不爽的，不到勝局結算mvp前，都得忍著扛著，如履薄冰，因為越是到了最後，就越是輸不起。
上午跟高遠聊完，高遠歎為觀止，直搖頭。
一句話，老許你思路太他媽清晰了！
晚上合夥人開會的第二個重點方向就是積極引入牛人，人事目前也是高遠在抓，許江河讓他後續開始接觸獵頭，自己提出需要什麽人時，他得最快弄出個名單來，許江河挑，然後自己親自去請。
創業不要想著單乾，那是搞笑，一個牛逼成熟的領域牛人隻要肯過來，你肯給他發揮空間，那就是彈跳式的推進！
這裡許江河提了一點，老話了，尊重專業性，專業的事就讓專業的人來做。
講這些的時候，高遠很會打配合，彩虹屁吹起，說看看，什麽叫天生的ceo啊，老許這就是，領導者就是這樣，然後將者帥者帝者也的搖頭晃腦，會議室充滿了快活的氣氛。
然後就是成本控製，內部架構的高效性和執行力，包括還有技術發展的方向……不過這些都是老生常談的了。
初八初九，許江河依舊是高負荷。
一連三天下來，聚團全麵走向正軌，網站銷售數
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