第974章會見仁生堂管理團隊
第974章會見仁生堂管理團隊(第1/3頁)
現在“仁生堂”的絕對話語權在他們手上。
那就不可能再讓其他人染指的，而且倭國藥企肯定憋著什麼壞心思呢。
公司股東是對公司依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
但也是按照其持有的股份比例享有相應的權利。
僅僅持有5%的股份就老老實實當一個隻有分紅權的小股東好了，想參與公司的日常經營和決策的請求就有些不切實際了。
王可皺著眉頭有些不爽，態度很堅決。
他不可能同意讓倭國藥企往“仁生堂”的管理層安插人手。
“我們收購‘仁生堂’持有超過三分之二的股份已經掌握主導權，有一些條件不是他們張口就提，誰是大小王都分不清了嗎？”
“讓劉常恒跟他們說，5%的股份可以保留繼續持有並享有股東權益，但最多隻能擔任非執行董事，冇有參與公司實際管理的權力。”
“如果不同意，那他們手裡的股份就讓他們留著吧。”
對於倭國藥企手上13.6%的股份，他們也不是非要不可，這些股份影響不到大局。
隻要想搞，各種資本手段和方式很多。
柳茵點頭記錄下來，說道：“老板，我這就傳達您的意思。”
王可揮了揮手，表示道：“嗯，去吧，這件事要儘快落實，好聲好氣地協商不成，那就不能怪咱們後麵用強硬手段了。”
“另外，跟進一下雅萱能源風險管理部和勘探團隊的工作進度，有情況及時彙報。”
這次收購“仁生堂”對於醫藥行業的投資布局至關重要，其掌握著大量珍貴的中醫藥方和傳統工藝技術。
他必須保護好這些核心資產，不能讓倭國藥企有機可乘。
“好的，老板。”柳茵聞言點頭應了一聲。
然後把老板的新指示快速記錄下來，隨即便轉身離開辦公室去給劉常恒打電話。
看著助理離開後，王可靠在沙發上，揉了揉太陽穴。
他這一連幾天的工作強度很大。
而且都需要他動腦大量思考和分析，每一個決策都關係到企業未來的發展，拍板決定可不能馬虎大意。
所以，就讓他感覺自己很有些累，是精神上的消耗和疲憊。
不過，辛苦忙碌了幾天總算是忙活完了。
這次香江之行基本上是比較圓滿。
並且馬上到月底了，也該準備打道回府陪老婆孩子，但回家之前還得再去濠江走一遭。
現代賭場擁有先進的客戶關係管理係統，其會記錄每位重要客戶的詳細信息，包括聯係方式、遊戲偏好、消費習慣等。
對於大贏家、大豪客，賭場更是會投入特彆的資源來維護關係。
這些服務表麵是饋贈，實則是更高明的拉攏邀請。
賭場絕不會強製贏家繼續遊戲，這是行業紅線，但他們
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