第481章鍋裡撈的發展
第481章鍋裡撈的發展(第2/3頁)
飲行業有了一席之地。
“老板，隻要製定合理的計劃，加上充分的市場調查和科學的商業布局，我預計兩到三年的時間，鍋裡撈就能在西南、華中和華東地區迅速發展壯大起來。”
“隨著時間的沉澱，有了前期的各種準備和積累，到了後麵就會厚積薄發，連鎖店發展擴張的速度會大大加快。”
“今年增加50家新店，明年就能增加100家，所以按照公司的發展趨勢，兩三年就能實現300家連鎖店以上的品牌規模。”
王可從孫永宏彙報的語氣中聽到了滿滿的自信和雄心壯誌。
不過，想要在十省兩市全麵發展起來，也不是一件容易的事。
起碼幾百家門店所要花費的時間、資金、人力等各種成本都是不可缺少的。
而且還要考慮公司發展的組織結構、資源分配、市場競爭、運營管理等多方麵的安排，以達到利益最大化的效果，實現長遠發展和持續盈利。
對此，王可相信孫永宏是經過詳細調研和深思熟慮的。
因為盲目無秩序的無腦擴張，隻會導致公司出現各種問題，一步步走向失敗。
這樣的不良後果，想必也是孫永宏不願意看到的。
隨即，開口對著電話那邊的孫永宏表示道：“用兩到三年的時間，把鍋裡撈發展到三四百家門店無疑是非常成功，但前提是有穩妥的計劃和實施方案。”
“我的要求就是不能急功近利，不能急於求成，具體怎麼穩定有序地運營發展，就是孫總你們管理層的工作和職責了。”
“但隻要是利於公司發展，且是科學合理的，我的態度肯定是持支持的。”
孫永宏對發展事業有那麼大的決心和信心，王可自然是非常高興。
他這個大股東求之不得啊！
鍋裡撈發展好了，對他而言好處多多，選擇支持也是理所應當。
而孫永宏這麼熱衷發展鍋裡撈，除了與老板王可的人情關係。
主要也是因為利益驅動，畢竟有對賭協議，發展的越好得到的利益就越多。
隻要不是傻子，都知道怎麼選擇。
“這個老板你放心，對於公司經營發展我始終都是非常嚴格，每次公司會議也都是多次強調要把各項工作做好。”
王可聞言應道：“嗯，要把各部門協調好，尤其是門店裡的衛生、店員的服務、食材的質量等等，一定要做好。”
“如果出現問題要及時處理和糾正，要把顧客滿意度提高，也要多進行一些菜品創新和營銷活動。”
孫永宏聽到之後應了一聲。
接著，又繼續表示道：“明白，由於市場競爭，公司一直有這方麵的研究投入，也在不斷的學習改進。”
“如鍋底口味創新、菜單更新、服務優化以及店鋪裝修風格差異化等問題，公司這邊
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）