180.接班人選
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柔看著他的背影，靠在椅背上，手裡的筆轉了轉。
小周跟了劉國清兩年多，太了解領導的用人之道了。名單上那些人，徒弟帶得不好，不是技術不行，是思想上麵有問題。
他們自私，不願意把真本事教給彆人。
領導挑這些人去援越，也不是真心去教的，看來司長在防備這越南人啊，之所以司長那麼積極，真正的核心，還是那支特殊的勘察分隊。
幾件事聯係起來，小周驚出了一身冷汗！
腦子裡就隻出現倆字，戰備？？？
這不可能啊，大家夥現在都是蜜月期，很難跟那方麵掛鉤。
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不過，跟在領導身邊時間長了，在潛意識裡開始模仿他，崇拜他，甚至想著成為他那樣的人，這個司長太強，小周現在屬於是盲目的崇拜階段。
話說回來，這個謝仁順，能力是很特彆的，一眼就註意到的問題，也是個人才。
不過，能不能用，還得再看看。
小周的任務，除了秘書工作，也在幫領導留意一下可造之材。
紅星軋鋼廠，他提拔了李懷德，重用魏大勇，還有其他四十幾個廠，大多數也都是領導提拔出來的核心，在石景山，安書記也好，研發中心的教授，技術大拿，基本是司長安排上來的，一方麵是為了平衡各方麵的勢力，另一方麵也有著長遠的打算，彆看現在的鐘山嶽是廠長，可有個副書記兼總工程師，研發中心實際負責人的安書記在，司長甚至都不需要經常在場，事兒就能辦的妥妥帖帖，這就是司長的厲害之處。
現在石景山就是以劉國清為第一核心的龐然大物啊，將來勢必也會被人針對，作為領導秘書的小周，看問題也相當的刁鑽，所以過得也是如履薄冰。
而且，接下來如果司長成了部長助理的話，生活秘書和警衛員都會配備的，作為司長專職秘書，他自然得好好的篩選一下，後麵的用人問題。
現在計劃司核心班底裡麵，要說能完全當自己人的，就是關張趙馬黃五位處長，還有準備提拔到副司長位置的孔鳴同誌。
正想著，劉國清走出來，“小周，你去通知一下北一機的孔鳴，讓他到我辦公室來一趟。”
這個人，劉國清留意許久了，北一機的書記，北一機，是一機部的十八羅漢之一。
而孔鳴的能力，有目共睹的，他治下的北一機成績斐然。從一機部各直屬廠裡麵來看，他的眼光，幾乎跟自己不謀而合，更關鍵的地方在於，他以前擔任過東北工業部機械局計劃處處長。
也該培養接班人了！！
副司長雙陳，尤其是陳建設年紀偏大，而且思路上偏保守，現在要的是開拓，這位孔鳴1921年生人，3
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