第242章：肖楓第一次開除員工
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能有職場霸淩，和互相內卷。
一旦發現，立即開除。
而肖楓平時閒暇時，也會經常去子公司視察，除了看看公司的進度以外，更重要的是看看公司有冇有好好執行這些規章製度。
[恒遠品牌公司！]
“肖總，您怎麼也不提前說一聲就來了，我這一點也冇準備啊。”
說話的正是這家公司的創始人吳北。
這家恒遠品牌公司是肖楓兩個月前剛投資的。
專門是做品牌包裝，活動策劃，平麵設計，還有宣傳文案等工作。
放在當前…這種公司也算是紅利期，是非常吃香的，所以肖楓當初也給了投資。
整個公司大概有80位員工左右，目前的業務也算是蒸蒸日上。
而肖楓今天過來，也是和往常一樣，正常的去子公司視察。
屬於隨機抽查一家子公司。
“我就是隨便轉轉，你忙你的。”肖楓隨口說道。
吳北反倒是有點激動：“冇事，肖總，我這會也不忙，我陪您一起，順便跟您好好介紹介紹。”
“自從您給咱們公司投資後，咱們公司在業務上一下子翻了3倍，對方一聽到咱們是北極星的子公司後，都會放心大膽的跟咱們合作，因為靠譜。”
“肖總，我到現在都一直特彆感謝您，謝謝您當初對我的幫助。”
像這種對話，肖楓經常能聽到。
幾乎去每一家子公司，都會聽到負責人說說這些。
肖楓根本不在乎這些，他隻在乎公司的整體，以及員工待遇方麵。
“那麼現在業務量翻了3倍，大家忙得過來嗎？”
“這個您放心，肖總，當初我找您投資時，公司隻有21人，現在公司總計83人，人數是之前的4倍。”
“所以哪怕業務量是以前的3倍，但員工所分擔的工作量，反而還減少了不少。”
“所以，肖總，您就放心吧，我知道您一直不提倡加班和內卷，所以在這方麵，我一直都有遵守。”
“咱們恒遠公司，始終遵守著朝九晚五，每日實際工作不超過6小時。”
“如果有些策劃方案需要趕時間，必須加班的話，也是3倍的薪酬。”
“總之，肖總，您就放心好了。”
吳北一口一個讓肖楓放心，也是在極力的證明自己。
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不過事實也的確如此，吳北作為該公司現在的負責人，的確始終遵守著肖楓下達的指令。
隨後，吳北又繼續向肖楓介紹著公司最近的業務，包括有哪些優秀的地方。
肖楓視察了一圈後，也是非常滿意，在辦公室裡，也和負責人吳北聊了很多。
主要就是聊聊公司接下來的方向，以及如何讓公司做大做強。
反正肖楓提出來的所
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