第257章項目成功，工頭變股東
第257章項目成功，工頭變股東(第2/5頁)
按時完成相應工程量並提交驗收，甲方有權拒付或延遲支付該筆進度款。而協議規定，無論甲方是否付款，工資必須按月支付。張廣富的資金鏈驟然緊繃。他前期投入的十幾萬已所剩無幾，工資支付日在即，而工程款卻可能因工期延誤而推遲。他急得嘴角起泡，找到老古，希望能否“通融”一下，工資緩發幾天，等下一筆款到了立刻補上。
老古冇有立刻答應，而是召集了老趙、老劉等幾個核心工人，把情況攤開說了。“張老板的意思是，因為天氣原因，工期可能延誤，甲方付款可能要推遲，希望工資也能相應推遲幾天發。大家怎麼看？”
工人們沉默了一會兒。老劉先開口：“協議上寫得明明白白，每月五號，不管甲方給不給錢，都得發工資。這是簽了字的。要是因為下雨就能緩，那以後是不是甲方隨便找個理由拖款，咱們工資就得跟著拖？這協議不就成了擺設？”
“是啊，老古。”另一個工人也說，“我孩子下個月學費等著交呢。說好了五號，就不能變。他張老板當時簽字手抖，咱們可是看見了，現在不能說不認就不認。”
老古看向張廣富：“張老板，你都聽到了。不是我不幫你，是協議在這裡，大家的難處也在這裡。工資，五號必須發。這是底線。”
張廣富臉色灰敗，嘴唇哆嗦著：“我……我現在真的周轉不開。工人的錢不能拖，材料商那邊也在催下一批材料的款子……老古，你幫我想想辦法，跟兄弟們說說，就緩幾天，就幾天！我張廣富用人格擔保，款一到，立刻發！”
“人格？”老趙冷哼了一聲，冇往下說，但意思很明顯。
老古沉吟片刻，開口道：“張老板，協議是死的，人是活的。但協議的底線不能破。工資必須按時發。這樣，我提個方案，你看行不行。你的難處，是資金臨時周轉不過來。咱們工人的工資，是按月發，但活是天天在乾。如果因為天氣確實影響了進度，我們可以計算一下這半個月受影響的工程量，對應的人工成本，可以適當降低這個月的工資發放總額，但不是不發。等天氣好轉，咱們加班加點，把耽誤的進度搶回來，下個月發工資時，再把這部分補上。這樣，既保證了大家每月有基本收入，也緩解了你眼下的壓力，更重要的是，能激勵大家儘快複工、趕工。前提是，你需要拿出一個詳細的趕工計劃和後續資金安排，讓大家心裡有底。而且，這隻是特殊天氣下的臨時變通，下不為例。如果下次再以任何理由要求推遲或減少工資發放，我們有權按協議規定停工，並主張違約金。”
這個方案，既維護了協議工資支付的剛性原則（必須每月支付），又在特殊情況下做了靈活調整
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