第221章聯合工友子女的行動
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把該付的錢拿出來。”古民總結道，“但前提是，我們必須有紮實的證據，證明我們是誰，我們在哪兒乾了什麼活，乾了多久，應該拿多少錢，以及，誰欠我們的錢。”
“證據怎麼弄？我們啥也冇有啊。”一個工友愁眉苦臉。
“不是冇有，是散在每個人手裡，冇整理。”那個在街道司法所工作的姑娘開口了，她叫小何，聲音清晰，“叔，我問您，您有老姚的電話、微信吧？聊天記錄都還在嗎？”
“在，在。”
“您手機裡，有冇有拍過工地的照片，或者跟工友、跟工頭、跟項目上任何人聊天的錄音？”
“照片……好像有幾張。錄音，上次跟劉經理吵架，我好像按了，不知道錄上冇有……”
“好，等下我們一起看。還有，您被欠了幾個月工資，每個月大概多少，自己心裡有本賬吧？”
“有，我記在一個小本子上了，在家。”
“這就對了。”小何轉向大家，“各位叔叔伯伯，哥哥姐姐，咱們今天第一個任務，就是‘證據大起底’。彆管有用冇用，凡是你覺得跟這個工地、跟乾活、跟工錢有關的，都拿出來，我們一起看，一起分析。”
在古民和小何的引導下，聚會變成了一個臨時的“證據收集與案情分析會”。古民提前準備了幾張空白的大紙，貼在牆上。一張寫上“人員名單與欠薪明細”，一張寫上“關鍵人物與聯係方式”，一張寫上“時間線與重要事件”，一張寫上“已有證據清單”。
程序員工友小趙，立刻用筆記本電腦建了一個在線共享表格，將“人員名單”電子化，項目包括：姓名、身份證號、工種、進場時間、約定日薪/月薪、被欠薪月份、估算欠薪總額、聯係方式。他讓每個工友口述，由身邊的子女協助填寫，實時同步更新。
那個在司法所工作的小何，則負責梳理法律關係和法律依據。她解釋了“勞動關係認定”的關鍵要素，以及工資支付憑證、考勤記錄、工作證、招用記錄、證人證言等都可以作為證據。她特彆強調了“包工頭”老姚在法律上可能被視為“不具備用工主體資格的自然人”，那麼雇傭他的總包單位就要承擔用工主體責任。這為追究總包公司責任提供了法律抓手。
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其他子女們，則分工協作。有人負責幫助父輩在手機裡翻找一切可能的電子痕跡：微信聊天記錄（特彆是老姚在群裡安排工作、通知事項的記錄）、短信、通話記錄（查看與老姚、劉經理等人的通話頻率和時間）、相冊裡的照片和視頻。有人負責記錄各位工友口述的關鍵事件和時間點，嘗試還原從進場乾活到欠薪
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