第971章給周雲都整無語了（二合一）
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第971章給周雲都整無語了（二合一）
周雲說的這個辦法的原理其實很簡單，《勞動合同法》不是規定了嘛，因身體原因不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同，然後賠償n+1，屬於和平分手。
而現在梁燕的問題就是，公司不願意給她n+1。
就不用說什麼2n了，連n+1都不願意給。通過調整崗位的方式，逼他自己提辭職，用這樣的手段逼著你走，那在這樣的情況下，能拿到n+1就很不錯了。
“而且這樣有一個好處，不需要去仲裁，也就是說，能給你節省很多時間。”周雲在那裡繼續說道。
聽到這裡，直播間的小夥伴們以及梁燕全都驚呆了，臥槽，好像有那麼點道理的樣子。
話說《勞動合同法》居然還能這樣來用嗎，原本在大家看來，那勞動者要想利用《勞動合同法》，肯定是要利用那些對勞動者有利的條款。
比如說用人單位違規解除勞動合同，或者什麼其他的規定之類的。
結果冇想到周雲居然用了這條算是保護用人單位的規定。
是的，冇錯。理論上來說，這條規定確實是保護用人單位的，畢竟你說你身體不好，實在是冇辦法繼續乾活，那用人單位肯定不能養著你對不對。
所以，法律賦予了用人單位在這樣的情況下解除勞動合同的權利。但是因為是勞動合同法，我們保護的是勞動者這個弱勢方的權益。所以在這樣的情況下，你解除勞動合同也要給n+1。
然後就被周雲給利用了。
梁燕這會兒已經滿臉震驚了，她的這個情況之前去谘詢過其他律師，而那些律師告訴她的就是，去收集對方調崗前、調崗後的工資差額，然後以此來作為證據提起仲裁。
但那些律師們同樣也告訴他，這樣做不是說一定能贏的，畢竟公司也可以說自己因為經營需要。
結果冇想到周雲居然給想出了這樣的主意。
而在這個時候，周雲已經繼續說道：“我剛剛提到了，就說如果你們的公司不答應，就算是要逼你走，這個邏輯其實也很好理解。”
“是這樣的，你看他們之前調崗，你同意了，對不對，然後你說自己因為身體原因無法勝任新崗位，想回到原來的崗位。”
“結果他們不同意，然後你又說：既然我的身體無法勝任前臺這個職業，那你們把我辭了行不行？給你們省事。”
“結果對方還是不同意。那你這就有問題了。我身體原因冇辦法乾這個活，這是客觀事實。”
“之前的那個活我能乾，那你們既不同意把我調回原來的崗位，也不同意辭退我，那你們是為了什麼？”
“這樣排除下來的話，理由就有一個，你們根本不想給我賠償，你們就是用這樣的方法來逼迫我
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