第450章這真的很有意思！
第450章這真的很有意思！(第3/3頁)
他覺得就應該是這樣，這是勞動報酬之外的東西，公司可以給你，也可以不給你。
“那有的公司根本就不發什麼年終獎，那也冇見他們的職工去仲裁吧，對不對？”
結果就在此時對麵的周雲開口了：“林總是吧，您剛剛說什麼，利州這邊都是這麼弄的是吧？都不支持年終獎是吧？”
“您可以對著我的手機再說一遍嗎？”
林大風一臉懵逼，但還是道：“這個我再說幾遍都行，因為確實是不支持年終獎的，不單單利州，江東省都不支持。”
周雲笑眯眯地點點頭：“行我知道了，林總，你說的我都能理解，給不給年終獎確實是你們的自由，是你們自主決定的。”
“這些都冇問題，但是並不妨礙我現在和你談年終獎發放的問題。”
“咱們在這裡辯論冇有任何意義，我不可能說服你，你也不可能說服我，所以咱們還是仲裁院見就行。”
“哦對，你這邊的人事總監剛剛可是和我的當事人說，如果她提起仲裁那將會影響之後的背調，這個是真的嗎？”
林大風看了看身邊的呂含玉趕緊道：“這個肯定不是真的，我們畢竟是正規公司。”
周雲笑了笑，隨即起身離開。
年終獎發不發，這是用人單位可以決定的，這點自主權還是有的。
但是，年終獎到底是個什麼性質，現在說不清楚，是福利嗎，還是……績效性質的獎金呢？
《關於工資總額組成的規定》第四條說：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
而《關於工資總額組成的規定若乾具體範圍的解釋》第二條說，獎金的範圍是，生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等……
但是，這不能用來直接給年終獎下定義，實務中對於年終獎有兩種觀點。
第一種是，如果年終獎不和績效考核掛鉤，那就是一個純粹的福利，是公司給的，那同樣公司有權決定不給。
而第二種就比較常見了，年終獎和績效掛鉤，就是根據一年的績效考核來發放，這是我們經常見到的。
實務中一般就會把這視為勞動報酬的一部分，為什麼，因為你這不是福利。
所以周雲懶得去辯論，因為冇有任何必要。
而現在，他更感興趣的是，利州都是這麼判的嘛？那真的很有意思啊！