第172章步入正軌
第172章步入正軌(第1/3頁)
第172章步入正軌
“等等。”宋明遠打斷他，“六十二點三噸，收入一萬零六百二十大洋？”
菲利普點頭：“對。我們的定價比漲價前的市價略低，所以賣得很快。”
“因為不知道糧食的具體成本，所以冇法計算盈利。”詹姆斯補充道，“開業到現在，一共賣出一百一十噸糧食。這還是七月二號之後控製了出貨量的結果，要是不控製，能賣到一百五十到一百八十噸。而且，隨著糧行名氣越來越大，日銷售量達到二十五到三十噸完全冇問題。”
宋明遠點點頭：“糧食來源充足，不用擔心不夠賣。成本價統一按每噸一百零五大洋計算。至於糧款支付——”
他掃了四人一眼：“以後每月的十日、二十五日各支付一次。你們提前把大洋、法幣換成等額的銀行支票或者本票，我當天或者稍後幾天過來取。”
“冇問題。”詹姆斯點頭。
“那就從這個月開始執行。”宋明遠頓了頓，“再說說工資和分紅的事兒。”
他看向彼得：“護衛隊成員月薪二十五大洋，組長三十大洋，你們四個月薪四十大洋，這是之前說好的。不過現在增加兩個檔位——糧行普通職員月薪二十大洋，會計、庫管、護衛隊長月薪三十五大洋。你們覺得怎麼樣？”
詹姆斯沉吟了一下：“二十大洋相當於二十四到二十六法幣，對普通人來說是挺高的薪水了。會計、庫管是重要職務，三十五也合適。我覺得可以。”
彼得問：“賈先生，這個護衛隊長主要負責什麼？”
“協助你進行護衛隊管理和訓練。”宋明遠說，“你可以根據實際需要，任命三五個護衛隊長。”
彼得若有所思地點點頭：“嗯，現在事情一多，確實有點力不從心了。”
“再說分紅。”宋明遠往椅背上靠了靠，“咱們幾個的分紅按股份來。預留的百分之十分紅，單獨統計保管，用來獎勵或者贈予店員、會計以及其他對糧行運營有巨大價值的人。護衛隊那百分之十，不光是給護衛隊的，還要用來改善社區環境和居民生活。而且護衛隊以後要擴大規模，要是按比例分紅，人一多就攤薄了，容易鬨矛盾。所以我決定——護衛隊采取固定分紅模式，暫定每人每月分紅五個大洋，剩下的錢作為社區改善資金。當然，如果糧行效益越來越好，分紅會相應提高。你們覺得呢？”
詹姆斯和菲利普對視一眼，都點頭：“冇意見。”
漢斯難得開口：“這樣好，免得以後人多嘴雜。”
彼得也說：“賈先生考慮得周到。”
宋明遠看向彼得：“彼得，咱們想改善社區生活，但社區群眾不能坐享其成。他們得參與進來。有付出才有收獲，隻有真正參與了，才能把這事兒當成
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）