第159章入會製度
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剩下的，不知根知底，薑離也不敢隨便同意。
“主要就是不了解，不想同意不好的人進來。”
“但是……”蛋撻大王猶豫了一下，“我們現在隻有36個人。雖然大家戰力都很強，還有傳送陣支援。但第一輪資源點結算後，那些大公會手裡的物資底蘊也起來了。等大家都升到3級公會，開啟了‘公會混戰模式’，幾十個人麵對幾百上千人的衝擊，恐怕還是會很吃力吧？”
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蛋撻大王的擔憂並無道理。
在這個用人命填出來的修羅場裡，個人實力再強，也很難抵擋住真正意義上的“人海戰術”。比如戰狼公會，哪怕用幾百個隻穿著新手皮甲的炮灰去硬堆一個資源點，薑離他們光是砍人都得砍到手軟。
上次被圍攻的經曆還曆曆在目呢，說什麼也不能讓自己再次陷入到這種危險的境地。
人，還是得招的。但怎麼招，招什麼樣的人，是個大問題。
“找人的話，我們需要一套標準，有門檻但又不至於太繁瑣把符合要求的人拒之門外的‘考核製度’。”
三人坐在沙發上，開始了一場決定希望公會未來走向的簡短會議。
經過半個多小時的頭腦風暴，一套極其嚴謹的連帶責任考核製新鮮出爐了。
“就按我們剛才商量的來。”
薑離在公會麵板的公告欄裡飛快地輸入著規則：
第一：【希望公會】新成員的加入必須由一名現有的公會正式成員作為【介紹人】進行內部推薦，或者擁有一名培育人。
第二：推薦入會後，新人將進入為期7天的【考察期】。考察期內，新人隻能獲得最基礎的【一級權限】，且上繳的資源比例高於正式成員。
第三：【連帶責任製】。如果新人在考察期或轉正後的一周內，出現背叛公會、搶奪同伴物資、泄露情報等惡劣行為，不僅新人會被立刻踢出公會並進行懲罰，其【介紹人】也將被扣除大量的公會貢獻點，如果情節過於嚴重，甚至會降級處理甚至踢出公會！
“這樣一來，大家推薦人的時候就會極其慎重了。”菠蘿啤看著這條規則，滿意地打了個響指，“為了保護自己的貢獻點和地位，他們絕對會把那些人品不行、或者底細不明的家夥全部過濾掉。”
“雖然條件稍微嚴格了點，但對於真正想找個安穩避風港的人來說，這不僅不苛刻，反而能給他們極大的安全感。”蛋撻大王補充道。
“規則定好了，內部的獎勵機製也得跟上，不能讓大家們寒了心。”
薑離順手點開了公會成員的貢獻度排行榜。
排在前麵的，除了她們三個核心管理之外，絕命毒師、番茄醬、孤狼，刀叉、
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