第488章薪資平均漲幅
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第488章薪資平均漲幅
就業率百分之百的消息還未平息，另一組數據又引發了更大的震動——薪資平均漲幅。貝西克花了整整一天時間，統計了十七位學員入職後的薪資數據。當最終數字出現在屏幕上時，他沉默了很久。這個數字，不僅超出了他的預期，更顛覆了人們對“被低估者”的刻板印象。
一、數據的收集
就業率百分之百達成後，貝西克開始收集學員們的薪資數據。
他在係統日誌中寫道：“就業率，隻是一個數量指標。它告訴我們有多少人找到了工作。但它無法告訴我們，這些工作的質量如何。薪資，是一個更重要的質量指標。它能反映出，學員們的能力是否得到了市場的認可。”
他讓每位學員提交了自己的入職合同或薪資證明。他花了整整一天時間，逐一核對和統計。
趙小明的薪資，從入職前的一萬二，漲到了兩萬五。漲幅百分之一百零八。
李芳的薪資，從零（全職媽媽），漲到了兼職月入三千。雖然絕對值不高，但考慮到她與社會脫節七年，這是一個巨大的突破。
王強的薪資，從失業時的零收入，漲到了月均兩萬（谘詢收入）。漲幅無法用百分比計算，因為基數幾乎為零。
陳靜的薪資，從零（應屆畢業生），漲到了月薪一萬。對於一個二本畢業生來說，這是一個相當不錯的起薪。
劉偉的薪資，從入職前的八千，漲到了一萬六。漲幅正好百分之百。
其他學員的薪資漲幅，也都在百分之五十到百分之一百五十之間。
二、平均漲幅的計算
收集完所有數據後，貝西克開始計算平均漲幅。
他在係統日誌中寫道：“計算平均漲幅，需要考慮幾種特殊情況。李芳和王強，之前的收入為零或接近零，無法用百分比計算漲幅。因此，我將他們單獨列出，不納入平均漲幅的計算。
排除這兩位學員後，剩餘十五位學員的薪資數據如下：入職前平均月薪八千二百元，入職後平均月薪一萬七千六百元。平均漲幅，百分之一百一十五。”
他看著這個數字，沉默了很久。然後，他寫道：“百分之一百一十五。這個數字，超出了我的預期。我原本以為，平均漲幅能達到百分之五十，就已經很不錯了。冇想到，竟然超過了一倍。
這說明，這些被社會低估的學員，他們的實際能力，遠遠超過了他們之前的薪資水平。他們之所以拿著低薪，不是因為能力不行，而是因為冇有找到適合自己的平臺。”
三、漲幅背後的故事
在統計薪資漲幅的過程中，貝西克聽到了許多令人感慨的故事。
趙小明在提交薪資證明時，附了一段話：“貝西克老師，我以前一直覺得自己隻值一萬二。
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