第412章第二第三個員工
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第412章第二第三個員工
公司註冊完成後，貝西克麵臨的第一個挑戰，是找到合適的人。第一批招聘的員工中，有兩位給他留下了深刻的印象——他們的加入，不僅填補了團隊的關鍵空缺，更讓貝西克看到了遠程協作模式的巨大潛力。
一、第二個員工：內容編輯林琳
第二個加入公司的員工，是一位名叫林琳的女孩。
林琳今年二十六歲，畢業於一所普通本科院校的中文係。她的簡曆並不出眾——冇有大廠經曆，冇有亮眼的項目經驗，隻有一家小公司兩年的文案工作經驗。但她在求職信中的一段話，打動了貝西克：
“木頭老師，我關註你兩年了。從你第一次被輿論攻擊時，我就開始看你的文章。那時候，很多人罵你，說你是騙子。但我在你的文字中，看到了一種罕見的品質——誠實。你不美化自己，不粉飾失敗，不迎合讀者。你隻是把事實擺出來，讓讀者自己判斷。
這種誠實，在現在的自媒體環境中，太稀缺了。我想加入你的團隊，不是因為你能給我多高的薪水，而是因為我想和你一起，做那種‘誠實的內容’。”
貝西克讀完這封信，沉默了很久。然後，他給林琳發了一條消息：“你被錄取了。”
林琳入職後，主要負責公眾號和知乎平臺的內容創作。她的文字風格，和貝西克很像——簡潔、準確、有力。她不需要貝西克過多地指導，就能準確地把握他想要表達的意思。
有一次，貝西克讓她寫一篇關於“交易心理”的文章。她寫完初稿後，貝西克看了一遍，隻說了一個字：“好。”
林琳有些意外：“木頭老師，你不需要修改嗎？”
貝西克說：“不需要。你已經把我想要說的，都寫出來了。”
林琳沉默了片刻，然後說：“這是我職業生涯中，得到的最高評價。”
二、第三個員工：社群運營王磊
第三個加入公司的員工，是一位名叫王磊的男生。
王磊今年二十九歲，之前在一家互聯網公司做社群運營。他的簡曆上寫著：“擅長用戶運營，曾將社群活躍度提升百分之三百。”但真正讓貝西克感興趣的，是他麵試時說的一段話：
“木頭老師，我之前在一家知識付費公司工作。我們的模式，是製造焦慮，然後賣課。我做得越好，就越感到空虛。因為我知道，那些課程，並不能真正幫助到用戶。
我關註你很久了。你的做法，和我的前東家完全不同。你不製造焦慮，不販賣成功學。你隻是分享你的方法，讓用戶自己去選擇。這種模式，雖然變現慢，但長久。
我想加入你的團隊，做那種‘真正對用戶有價值’的社群運營。”
貝西克問：“那你覺得，一個好的社群運營，
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