第305章我親眼見他失敗2.0
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第305章我親眼見他失敗2.0
表舅的視頻專訪引發的輿論海嘯尚未平息，第三波攻擊接踵而至。這一次，攻擊來自一個自稱“曾與貝西克並肩作戰”的人物——一個名叫“劉洋”的前同事，在社交媒體上發布了一篇萬字長文，標題為《我親眼見他失敗：從同事到“大師”，貝西克的真實交易水平》。
這篇文章，被質疑者們稱為“2.0版本”——因為它比表舅的指控更加“專業”，更加“內部”，更加具有殺傷力。
一、劉洋的身份與指控
劉洋自稱是貝西克在上一家金融科技公司工作時的同事，曾在同一個量化策略研發團隊共事兩年。他在文章中詳細描述了貝西克“真實的”交易水平：
1.“平庸的真實業績”：劉洋聲稱，在共事期間，貝西克負責的策略模塊，其實際表現“遠非公開宣稱的那樣神奇”。他寫道：“我們團隊當時的策略平均年化收益在15%左右，最大回撤控製在10%以內。貝西克負責的子模塊，表現並不突出，甚至在某些季度落後於團隊平均水平。我不知道他離職後是如何‘進化’成‘勝率76.8%’的‘交易天才’的，但至少在我與他共事期間，他絕對冇有展現出任何‘超凡’的能力。”
2.“策略抄襲”的暗示：劉洋在文章中暗示，貝西克的核心策略框架，可能“借鑒”了團隊另一位資深同事的思路。他寫道：“我們團隊當時有一位從業超過十五年的資深量化研究員，他的策略框架對團隊影響很大。貝西克離職後，他的‘木頭戰法’中，能看到那個框架的影子。當然，這隻是我的個人觀察，不一定代表事實。”
3.“性格缺陷”的佐證：劉洋將貝西克的“木頭性格”描述為“社交障礙”和“情感冷漠”，並暗示這種性格可能導致他在工作中“不擇手段”。他寫道：“他幾乎不參加團隊聚餐，也很少與人交流。我們都覺得他有點‘怪’。現在想來，這種‘怪’，或許就是他能夠毫無心理負擔地編造數據、欺騙粉絲的原因之一。”
4.“離職真相”的爆料：劉洋聲稱，貝西克離開公司的真正原因，並非公開宣稱的“追求個人事業發展”，而是因為“績效考核不達標”和“與團隊合作不暢”。他寫道：“公司當時在進行架構調整，他所在的團隊麵臨重組。他的績效評級並不理想，如果留下來，可能麵臨降級或調崗。所以他選擇了主動離職。這與他自己說的‘為了創業’完全是兩回事。”
二、文章的影響力分析
劉洋的文章，與表舅的指控形成了互補：表舅提供了“家族內部”的“受害者視角”，劉洋則提供了“職業背景”的“內部人視角”。兩者相互印證，構建了
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