第226章三倍薪水挖不動
第226章三倍薪水挖不動(第3/6頁)
邀請你加入，負責下一代訓練數據基礎設施的架構與研發。
我們為你準備的條件如下：
1.職位：首席數據架構師（principaldataarchitect），直接向我彙報，帶一支精銳小隊（不超過5人，你可自主挑選或由我配置），擁有完全技術決策權。
2.薪酬：年薪300萬人民幣（現金，不含期權），按月足額發放。通過試用期後，授予價值不低於500萬人民幣的期權（按最新融資估值計算，四年成熟）。
3.工作模式：可全職遠程。你需要時，團隊可飛往你所在城市集中協作；你需要深度思考時，絕對無人打擾。我本人及ceo保證為你屏蔽所有非技術乾擾和行政事務。
4.技術挑戰：千億/萬億參數模型訓練中的數據管道、質量、效率問題。數據規模、複雜度、實時性要求，遠超你目前接觸的業務場景。實驗室擁有頂級計算資源（數千張最新型號gpu集群）和高質量數據。
5.團隊：團隊成員均為清北、斯坦福、mit等校頂尖phd或大廠核心項目骨乾，智商與專業能力在線，溝通直接，厭惡辦公室政治。
我欣賞你的才華，也尊重你的工作習慣。天工有能力，也有誠意，為你提供頂級的薪酬、頂級的挑戰、和最大限度的自由。你目前的工作，無論薪酬還是技術舞臺，都無法與此相比。
期待你的回複。如有任何條件需要調整，可直接提出。
周xx”
這封郵件，如同一聲驚雷。年薪300萬現金，外加價值500萬的期權，總計潛在年收入800萬。對比林衍目前從貝西克那裡獲得的，即使算上高額的績效和項目獎金，年收入也遠未達到這個數字的三分之一。首席架構師頭銜，自主帶精銳團隊，擁有頂級計算資源和前沿課題，創始人親自保證排除乾擾……這幾乎是任何一個有抱負的技術人員夢寐以求的條件。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第226章三倍薪水挖不動(第2/2頁)
周博士自信滿滿。他不相信有人能在這樣的條件麵前毫不動心，尤其是對林衍這樣顯然癡迷於技術挑戰的人。他給的不僅僅是錢，更是通往技術聖殿的快速通道和無限自由。
林衍的評估與終極拒絕
郵件抵達時，林衍正在優化“星軌”的一個數據聚合算法，試圖將某個關鍵查詢的響應時間再降低20%。他瞥見新郵件提示，來自周博士。他本想延後處理，但標題過於直白。他點開，快速掃過那幾行數字和條件。
他的心跳，在看到300萬和500萬這兩個數字時，確實漏跳了半拍。冇有人會對這樣一筆巨款無動於衷。他停下手中的代碼，第一次，因為工
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）