第219章木頭人招聘準則
第219章木頭人招聘準則(第5/5頁)
第22分鐘準時結束。
貝西克掛斷通話。整個過程，冇有任何一句多餘的閒聊，冇有語氣詞，冇有情緒波動，隻有高效的信息交換和原則確認。林衍的表現，完美通過了他預設的所有檢查點：理解準確、回答切題、關註點始終在協作模式本身和實際工作細節上，對“無社交”的模式表現出明確的偏好。
這就是他要找的“同類”。一個在專業領域能力強悍，在溝通上追求極致效率，在精神上同樣需要清晰邊界和免受乾擾的“木頭人”。
他打開文檔，開始起草《獨立協作顧問協議》。這份協議將“木頭人”準則徹底契約化：明確了林衍的職責範圍（數據平臺與算法方向）、工作模式（完全遠程、異步溝通、結果導向）、薪酬結構（基礎薪資+基於明確kpi的績效獎金）、知識產權歸屬（工作成果歸公司所有）、保密義務、以及最重要的——協作流程。協議附件中，詳細規定了任務創建、描述標準、進度更新、交付物規範、反饋流程、爭議解決機製等一係列操作細節，幾乎將人際協作簡化成了工業流水線般的標準作業程序。
協議通過加密渠道發送給林衍。一天後，林衍返回了簽署好的協議，以及一份針對協議中幾個技術性措辭的修改建議（使其更嚴謹）。貝西克接受了他的修改建議，雙方完成了電子簽署。
“木頭人”招聘準則，從理念到實踐，完成了它的第一次完整閉環。冇有激動人心的歡迎，冇有團隊介紹，冇有對未來願景的描述。有的，隻是一份冷冰冰但極其清晰的協議，和一個即將被激活的、名為“林衍”的遠程協作節點。在貝西克的係統界麵上，一個新的、高度自治的子係統，正式接入。它的運行效率、穩定性，以及與主係統的契合度，將在真實的協作任務中接受檢驗。貝西克在係統日誌中記錄：“‘尋找技術/數據節點’任務完成。候選人林衍通過全部篩選，符合‘同類’特征。已簽署基於‘木頭人’準則的協**議。下一步：啟動首個正式協作任務，驗證模式有效性，並觀測係統整體效能變化。”
尋找同類的道路艱辛，但一旦找到，協議的簽署隻是開始。真正的考驗，在於後續日複一日、基於準則的枯燥而高效的協同作業。而對此，貝西克和林衍，似乎都已做好了準備。