第1584章番外73
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而這個部門的負責人崗位，已經空缺了三個月。
“各位都知道，ai安全部總監的崗位，我們找了三個月，一直冇有合適的人選。”
藺珊珊的聲音很平穩，但每一個字都帶著分量，“今天我想跟大家彙報一下，這個崗位為什麼這麼難找，以及我們下一步的應對方案。”
她按了一下遙控器，屏幕上出現了一張人才市場分析圖。
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“先看外部市場。
ai安全這個方向，全球範圍內都處於人才稀缺狀態。
我們做了對標分析，漂亮國的openai、穀歌、微軟，國內的智譜、月之暗麵、百川，都在搶這個方向的人。
市場上的存量人才，有相關經驗的不超過兩百人，其中具備大規模業務落地經驗的，不超過五十人。”
她翻到下一頁。
“再看內部。
我們bg內部，有ai技術背景、同時懂安全合規的人，一共有十七個。
但這十七個人裡，有十二個人明確表示不願意轉崗到ai安全部。
為什麼？因為ai安全部目前是‘高風險、低可見度’的崗位。
做好了，是應該的；做不好，就是重大事故。
這種崗位，對職業發展的性價比不高。”
馮亦如的眉頭皺了起來。
藺珊珊冇有停下來，繼續往下講。
“所以，過去三個月，我們麵臨的是一個‘三難’局麵：外部招不到，內部冇人願意去，崗位又不能一直空著。”
她頓了頓，看著在座的每一個人。
“針對這個問題，我和團隊做了幾輪推演，最後形成了一個方案。”
ppt翻到下一頁，是一張組織架構圖。
“我的建議是：不設單一的部門負責人，而是采用‘聯席負責人’機製。”
會議室裡有人低聲議論起來。
藺珊珊冇有受影響，繼續解釋。
“具體來說，由兩個人共同負責ai安全部。
第一個人，從ai平臺部調一位資深技術專家，負責技術架構和算法安全。
第二個人，從集團信息安全部調一位懂合規和政策的專家，負責合規審計和政府事務對接。
兩個人聯席負責，雙線彙報給馮總和集團信息安全部。”
她翻到下一頁，是一張利弊分析表。
“這個方案的好處有三點。
第一，解決了‘找不到合適人選’的問題，我們不要求一個人既懂技術又懂合規，而是用兩個人互補。
第二，降低了崗位的職業風險，兩個人共同承擔責任，壓力分攤。
第三，為未來的繼任者培養創造了條件，這兩個聯席負責人，將來都有可能獨立承擔這個崗位。”
她看著馮亦如。
“當然，這個方案也有挑戰，最大
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