第1583章番外72
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已經完全複蘇了，大多數員工們都是行色匆匆。
手機震了一下，是部門秘書發來的日程提醒。
上午九點半，有一個乾部盤點會的彙報，參會的是數字技術bg總裁馮亦如、各事業部總經理、以及人力資源體係的幾個老大。
她要彙報的是q3的管理乾部梯隊建設情況，重點是關鍵崗位的繼任者計劃和人才流失風險預警。
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她看了一眼時間，八點五十，還有四十分鐘。
她走回辦公桌前，打開電腦，調出那份她已經改了七版的ppt，從頭到尾又過了一遍。
但今天上午的重頭戲不是這個彙報會，而是彙報會之前的一個小會。
九點整，她準時出現在小會議室裡。
對麵坐著ai平臺部總監孫一凡，一個四十出頭的技術男，在ai領域乾了快二十年，是國內最早一批做深度學習的人。
此刻他臉色不太好看，麵前攤著一份乾部晉升的申報材料。
“孫總，這份材料我打回去了。”藺珊珊開門見山，冇有寒暄，“你推薦的這個總監，技術能力確實強，但管理能力評估不達標。”
孫一凡皺了皺眉：
“怎麼就不達標了？他帶的團隊，過去一年交付了三個大項目，客戶滿意度都在百分之九十五以上。
業績擺在那裡，你憑什麼說他不達標？”
藺珊珊冇有急著反駁，而是從文件夾裡抽出一份報告，推到他麵前。
“這是對他做的360度評估。你看看這個。”
她翻到其中一頁，指尖點在一組數據上：
“他的下屬匿名評分，在‘授權與信任’這個維度上，得分隻有六十二分，遠低於同級彆管理者的平均水平。
有百分之三十的下屬認為他‘管得太細、不給空間’，有百分之二十五的下屬認為他‘不願意聽取不同意見’。”
孫一凡盯著那組數據，眉頭皺得更緊了。
“業績好不代表管理好。”藺珊珊的聲音不大，但很清晰：
“孫總，這個人在技術上是把好手，但在帶團隊上還有很大的提升空間。
如果他今年晉升到更高級彆的管理崗位，帶的人更多、管的攤子更大，他的問題會暴露得更明顯。
到時候，不隻是他個人的問題，是整個團隊的問題。”
孫一凡沉默了。
藺珊珊冇有停下來，繼續說：
“我不是說不讓他晉升，是說現在不是時候。
給他半年時間，讓他參加我們的‘管理者轉身’培訓計劃，配一個導師，把管理能力補上來。
半年之後，如果他達標了，我主動來發起流程。”
孫一凡抬起頭，看著她，目光裡有一絲意外，也有一絲服氣。
“珊珊，你這個人，有時候
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