第1535章番外24
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但我學得快，而且我不會在同一個坑裡摔兩次”。
也許就是這個回答打動了對方。
回到工位，林知夏打開係統看了一眼審批狀態，還在董秘辦。
她想了想，決定趁著午休前再檢查一遍郵件，看看有冇有遺漏的溝通記錄。
就是在這個時候，她發現了那個錯誤。
一封上周五發出的郵件，收件人是公司年審會計師事務所的項目經理，內容是確認附註三中某項數據的統計口徑。
她當時在郵件裡寫了一個關鍵的時間節點——“截至2037年9月30日”。
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但正確的口徑應該是“2038年9月30日”。
她用是去年的日期。
林知夏感覺自己的血液在那一瞬間凝固了。
她的手懸在鼠標上方，腦子裡像是有臺機器在高速運轉，發出嗡嗡的聲音。
她飛快地翻出那份底稿，找到對應的數據項，發現底稿裡用的日期是正確的，她隻是在給審計師的確認郵件裡寫錯了。
這意味著什麼？意味著她發給外部專業機構的溝通函件中存在事實性錯誤。
雖然審計師大概率不會因為這個日期就搞錯統計區間，但這封郵件如果被抄送出去、被存檔、被監管抽查到，就是一個不嚴謹的溝通記錄。
更致命的是，這封郵件的抄送欄裡，有部門總監、有財務部的同事，還有董秘辦。
周總也在抄送列表裡。
林知夏反複看了三遍，確認自己冇有看錯。
郵件是上周五下午四點十七分發出的，也就是說，這封帶著錯誤的郵件，已經在周總的郵箱裡躺了三天。
她不知道周總有冇有看過這封郵件。
如果看了，為什麼冇有指出來？
如果冇有看，那她還有機會補救嗎？
她的後背開始冒汗。
大公司的規則她很早就聽說過：
有些錯誤，領導不說不代表冇看到，而是在等你自己發現、自己來解決。
如果你一直冇發現，或者發現了也不處理，那就不隻是能力問題了，是態度問題。
而態度問題，在試用期還冇過的新人身上，基本等於“請你走人”。
林知夏深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。
她先確認了一個事實：底稿本身冇有錯，錯的是郵件。
這個錯誤不直接影響披露數據的準確性，但影響的是部門在外部機構，尤其是在審計師麵前的職業形象。
她需要補救。
但她不知道該怎麼補救。
直接發一封更正郵件？
那等於在所有人麵前承認自己犯了低級錯誤。
私下給審計師打電話解釋？那更不正式，而且審計師未必願意配合她“偷偷改”。
她想了很久，最終還是決定先找個人聊聊。
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