第1458章撒狗糧
第1458章撒狗糧(第3/3頁)
比寫算法難多了。
每個人都有貢獻，但名額就那麼多......總得有人a，有人b，甚至還有c。
手心手背都是肉，怎麼權衡都覺得不夠周全。”
唐錦弦理解地點頭。
她在秘書崗位多年，雖然不是直接打績效的管理者，但見多了各部門主管為績效考評頭疼的樣子，也協助處理過不少因此產生的溝通和協調工作。
“今年你們部門成績那麼好，應該整體預算都不錯吧？a的比例有冇有提高？”她問。
“比例是集團統一的，bu內部可以微調，但浮動有限。”鐘耀祖搖頭。
“主要還是結構性矛盾。
技術攻堅的尖子，和綜合能力強的多麵手，怎麼平衡？
鼓勵個人英雄主義，還是團隊協作？
看重短期突破，還是長期潛力？”
他像是打開了話匣子，將晚上糾結的幾個典型案例和自己的想法，一五一十地跟唐錦弦說了。