第1455章鐘耀祖的成長
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模塊協作時溝通方式比較直接，有時候會讓其他同事感到壓力。”
“對非技術細節關註不夠，項目文檔的完整性有待提升。”
“在帶教新人方麵投入時間有限。”
鐘耀祖靠在椅背上，長長地吐了一口氣。
幾年前，自己剛剛當領導的時候，他看待績效的標準簡單而純粹：誰代碼寫得好，誰算法牛，誰解決的技術難題硬，誰就該拿高分。
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那時的他，還是那個剛從麻省理工回國、滿腦子隻有技術最優解的天才博士。
他覺得管理嘛，不就是把最聰明的人放在最重要的位置上，然後給大家足夠的資源和自由嗎？
直到他第一次給團隊打績效，把一個技術極強但協作意識欠缺的骨乾評了a，結果引發了部門內部不小的波動。
幾個在項目中承擔了大量協調、文檔和客戶支持工作，但技術突破不那麼“亮眼”的老員工，私下表達了失望。
是陳默在一次飯後閒聊中點醒了他。
“耀祖，你現在管的不隻是一個實驗室，而是一個要打仗的部隊。”陳默當時端著茶杯，語氣平和卻字字清晰：
“技術攻堅是尖刀班，但一場仗要打贏，還需要偵察兵、通信兵、後勤保障、戰地醫護......
每個人都有自己的位置和價值。”
“一個好的將軍，不僅要能識彆出誰衝鋒陷陣最勇猛，還要懂得犒賞那些確保糧道暢通、信息傳達無誤的人。
否則，尖刀衝上去了，後援冇跟上，照樣是敗仗。”
“管理，說到底是在複雜係統中做權衡和分配的藝術。
你要考慮的不僅是‘誰的技術最好’，還要考慮‘什麼樣的行為是我們這個團隊需要鼓勵和強化的’，‘什麼樣的協作模式能讓團隊長期健康地運轉下去’。”
那番話，鐘耀祖記了很久。
他開始有意識地觀察，學習，調整。
他發現，那個技術或許不是最頂尖、但總是耐心幫助新人熟悉代碼庫的老張，讓團隊的入門成本降低了很多；
那個每次項目會議都認真做紀要、主動跟進待辦事項的小李，讓項目的推進效率提升了不少；
那個在客戶現場麵對刁難問題依然保持專業、最終贏得信任的王姐，為部門爭取到了關鍵的試錯機會和反饋窗口。
技術是骨，協作是筋，責任心是血。
一個健康的團隊，三者缺一不可。
所以現在，當他麵對劉子軒的績效評價時，會想得更多。
技術貢獻無疑是卓越的，但團隊協作和綜合貢獻呢？
鐘耀祖在平板上新建了一個分析表格，左邊列出部門今年最重要的五項成果，右邊列出每個成果背後關鍵人員的貢獻維度：核
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