第1355章再下一城
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第1355章再下一城
新上任的祁長虹，鄭非了解過。
海外市場打拚多年的老兵，敢打敢拚，理解陳默的意圖。
最近三個月，數據中心能源產品線已經簽下了第二個真正的客戶合同，某大型互聯網公司的區域數據中心改造項目，金額雖然不大，隻有兩千多萬，但意義重大。
這說明，“軍團模式”開始跑通了。
那麼，如果不止一個軍團呢？
如果數字技術bu，甚至整個華興的企業業務體係，都能借鑒這種模式，針對不同的細分行業，組建多個“軍團”，同時發起衝鋒呢？
鄭非的呼吸微微急促起來。
這個想法像一顆種子，在他心中迅速生根發芽。
他知道，任何組織變革都會遇到阻力，尤其是這種打破現有權力結構和利益格局的變革。
但華興的曆史，就是一部不斷自我革命、自我超越的曆史。
從代理交換機到自己研發，從農村市場到全球競爭，從通信設備到終端手機，從tob到toc......
每一次轉型，都伴隨著陣痛，但也帶來了新生。
現在，也許是下一次變革的時候了。
鄭非看了看時間，上午八點半。
他決定不再等待。
鄭非甚至冇有讓秘書代為轉達，而是自己拿起辦公桌上的電話。
他第一個打給左夢安。
電話響了三聲被接起。
“鄭總，早上好。”左夢安的聲音沉穩有力，背景裡能聽到輕微的鍵盤敲擊聲，顯然已經開始工作了。
作為當前輪值董事長，左夢安也是個精力怪。
每天早上七點半就會到辦公室，先處理郵件，然後準備當天的日程。
這個習慣他已經保持了多年。
“夢安，忙嗎？”鄭非的聲音很溫和。
“剛開完一個晨會，現在有點時間。鄭總您吩咐。”
左夢安的語氣很恭敬。
雖然他現在是輪值董事長，理論上公司最高管理者，但對鄭非這位創始人，他始終保持著尊重。
這不僅因為鄭非是華興的精神領袖，更因為在左夢安職業生涯的每一個關鍵節點，鄭非都給予了他至關重要的指導和信任。
從普通員工一步步成長到供應鏈總裁，再到集團董事，最後成為輪值董事長，左夢安的成長軌跡，深深烙印著華興的文化和鄭非的影響。
“談不上吩咐。”鄭非笑了笑，“就是有個想法，想聽聽你的意見。明天上午九點，如果你有時間，來我辦公室聊聊？我會叫上徐平和陳默。”
電話那頭沉默了兩秒鐘。
左夢安的大腦在快速運轉。
鄭非退居二線後，很少主動召集這種小範圍的高層會議。
一旦召集，往往意味著有重要的事情要討論。
而且特意點名徐平和陳默。
徐平是副董事長，負責公司
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