第1302章內部達成一致
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第1302章內部達成一致
陳默緩緩放下茶壺，身體微微前傾，目光掃過徐平和姚塵風，眼神沉穩而堅定。
“徐老板，姚總，輿論的壓力我清楚。但蔣雨宏，我們必須保。”
他的聲音很輕，但話裡的分量卻格外足。
“理由呢？”徐平看著他，語氣平靜，聽不出喜怒。
他需要陳默給出足夠說服力的理由，而不僅僅是基於個人情誼。
陳默再次端起茶杯，喝了一小口，繼續說道：
“智能駕駛是車bg的未來，是華興麵向下一個十年的核心戰略之一。
蔣雨宏是這個戰略最關鍵的執行者和技術奠基人之一。
臨陣換將，兵家大忌。
更何況，換上去的人，就一定能比他做得更好？
一定能穩住團隊軍心？
一定能扛起技術攻堅和市場競爭的雙重壓力？”
陳默早有準備，條理清晰地闡述：
“當然還有彆的原因。
第一是價值與貢獻。
蔣雨宏是智能駕駛產品線的核心奠基人。
從麒麟970到智能駕駛ads係統，他的技術眼光、架構能力和對融合感知路線的堅持，是我們智駕技術能快速追趕甚至局部超越特拉拉的關鍵。
臨陣換將，尤其是換掉如此核心的技術統帥，風險巨大，可能直接導致技術路線動蕩、研發進度遲滯，甚至團隊核心骨乾流失。
卞金鱗、李鵬飛、顧南舟、陳奇驚這些人，是蔣雨宏能讓他們能更好的凝聚在一起。”
他頓了頓，觀察了一下兩人的神色，繼續道：
“第二是初衷與本質。
蔣雨宏的言論，措辭極端，犯了眾怒，這是他的錯，他必須承擔責任。
但我們不能因噎廢食。
他核心想表達的，是自動駕駛安全性的終極挑戰就是與概率搏鬥，以及公眾預期管理的重要性。
這個觀點本身，在技術倫理和行業認知層麵，並冇有偏離正道，甚至可以說是清醒而深刻的。
隻是他用了一種最不‘公關’，最容易被誤解的方式表達了出來。”
“第三是穩定與人心。
如果我們因為一次輿論壓力，就輕易舍棄一位功勳卓著的核心高管，會讓多少技術骨乾寒心？
華興倡導‘奮鬥者’文化，鼓勵技術人敢於直言、勇於探索。
如果因為說錯一句話就遭到‘拋棄’，以後誰還敢在關鍵技術問題上坦誠己見？
這會扼殺技術創新最需要的銳氣和擔當。”
“第四，”陳默的聲音壓低了一些，帶著一絲深意：
“也是我剛剛提及過的，智能駕駛產品線現在是車bg的核心引擎，也是未來增長的關鍵。
這個位置，盯著的人很多。
此時若蔣雨宏倒下，內部必然有一番爭奪。
且不說新人能否快速勝任，光是內耗就可能讓我們錯失市
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