第1137章趙坤的要求
第1137章趙坤的要求(第3/3頁)
足了不少。
“對了，”趙坤像是想起什麼，語氣變得有些意味深長。
“和團隊，尤其是下麵幾位部長溝通時，要註意方式方法。
plm團隊技術底蘊不錯，但之前因為總裁位置空缺，加上方向一度不夠明晰，可能有些士氣問題，也可能存在一些固有的工作慣性。
你需要用你的商業視野和領導力去激發他們，引導他們，而不僅僅是簡單的命令。”
薛超凡心領神會，這是提醒他註意團隊可能存在的“研發導向”慣性以及因長期群龍無首形成的鬆散狀態，這些都是需要他去解決的問題。
第1137章趙坤的要求(第3/3頁)
足了不少。
“對了，”趙坤像是想起什麼，語氣變得有些意味深長。
“和團隊，尤其是下麵幾位部長溝通時，要註意方式方法。
plm團隊技術底蘊不錯，但之前因為總裁位置空缺，加上方向一度不夠明晰，可能有些士氣問題，也可能存在一些固有的工作慣性。
你需要用你的商業視野和領導力去激發他們，引導他們，而不僅僅是簡單的命令。”
薛超凡心領神會，這是提醒他註意團隊可能存在的“研發導向”慣性以及因長期群龍無首形成的鬆散狀態，這些都是需要他去解決的問題。