第707章竊取！
第707章竊取！(第2/3頁)
你的名字，在後麵的貢獻者列表裡不是有體現嗎？”
他語氣溫和，甚至帶著點“你怎麼這麼不懂事”的責備。
演，真尼瑪會演，特麼是你是在醜國進修過《演員的自我修養》嗎？
趙誌遠隻覺得一股熱血直衝頭頂，眼前發黑。
貢獻者列表？
那意味著什麼？
意味著在未來的專利收益分配、在技術榮譽的歸屬上，他趙誌遠，這個在實驗室埋頭苦乾了十六年、頭發熬白了一半的核心骨乾，和那些隻參與了一兩次測試的實習生冇什麼本質區彆。
他去找了李維的上司，2012實驗室無線技術研究部的部長孫啟明。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第707章竊取！(第2/2頁)
孫啟明是李維的“伯樂”，當初力排眾議將這個在北美某二流研究機構鍍過金的“海龜”挖來，直接給了對方研究中心經理的位置，負責最重要的基帶芯片預研方向。
孫啟明打著哈哈，語重心長：
“老趙啊，眼光要放長遠。
李總監帶來的是國際視野，是能讓我們研究部和國際接軌的新思路。
你們這些老人，要懂得配合，要支持新領導的工作嘛。
至於署名順序，實驗室內部有評議機製，要以大局為重。
個人那點得失，不要斤斤計較。”
大局？趙誌遠隻覺得徹骨的寒意從腳底升起。
他十六年的“大局”，就是被這樣輕飄飄地踩在腳下？
大局就是彆人的大局是吧？
這麼多年的老油條了，他當然知道如果有人對他說“大局為重”的時候，那她自己必然就不在“大局”裡。
他又去找了實驗室負責員工關係的副總裁陳明哲。
郵件石沉大海，電話永遠在忙線中。
好不容易約到一次麵談，陳明哲坐在寬大的真皮沙發裡，端著秘書剛泡好的龍井，慢條斯理：
“誌遠同誌，你的心情我理解。
但技術上的事情，還是要尊重專業領導的判斷。
李維同誌是孫部長力薦的人才，他的專業素養和判斷力，我們是充分信任的。
你反映的情況，我們會內部了解。
不過，我建議你還是要把精力放在工作上，不要因為個人情緒影響了團隊協作。”
皮球踢了一圈，又回到了原點。
不，是踢進了更深的泥潭。
從那以後，他在項目組裡徹底被邊緣化。
核心的技術討論會不再通知他參加，他負責的模塊被以“優化資源”為名拆分給其他人，甚至他申請調用一臺新型號示波器做驗證測試，流程卡在主管工程師那裡半個月都冇動靜。
而李維，則靠著“星穹”算法的“核心發明”，在年初的實驗室技術峰會上風光無限，甚至傳言已經被列入集團“天才少年”計劃的導師備選名
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）