第442章打高級黑工
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職可能性分析。”
陳默冇碰文件袋，掃了眼封麵“芯片設計人才評估-藺珊珊”。
“說說看。最傾向哪個？為什麼？”
考驗開始。
藺珊珊深吸氣，忽略壓迫感，清晰道來：“綜合評估，最傾向第二位，李明哲。”
“理由有三：第一，技術匹配度最高。
臺大電子所畢業，在ti低功耗服務器主控芯片設計團隊八年，從設計、驗證到流片調試全流程深度參與，多次擔任模塊負責人，五顆成功量產芯片流片經驗。
這正是我們急缺的、能立刻扛起設計重擔的實戰人才。
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marvell那位理論強但流片偏少；
mtk那位技術全麵但專精度稍遜。”
聲音平穩有力，條理分明。
“第二，穩定性與性價比。
李明哲現於國內二線芯片公司任設計經理，該公司融資不順主力項目擱淺，其本人尋求穩定平臺及前沿技術意願強。
薪酬期望較高（年薪約180萬+期權），但對比其ti時期package及市場稀缺性，仍在合理區間，且對華興平臺價值認可度高，薪酬有談判空間。
marvell那位期望是天花板（60萬美金+），矽穀背景適應期留存率存疑；
mtk那位薪酬期望不低，現職位穩定挖角難度大。”
陳默聽著，十指交叉，食指指尖輕點手背。
藺珊珊拋出最關鍵理由：“第三，戰略協同性。”
她刻意加重幾個字。
“李明哲在ti積累的服務器芯片低功耗設計經驗和工程規範，與我們‘渡河’數據庫對能效的極致要求高度契合。
更重要的是，他深度參與過ti與海思的某個聯合開發項目（需nda，細節報告中），熟悉海思的接口標準和協作流程。
引進他，不僅能解決當務之急，更幫助海思在服務器芯片及數據庫硬件加速領域的深度協同。
這是單純的設計人才無法替代的戰略價值。”
辦公室陷入寂靜。
就在藺珊珊後背襯衫快被冷汗浸透時，陳默動了。
他前傾，拿起文件袋，冇打開。
修長手指在“李明哲”名字位置點了點，抬眼看向藺珊珊，深邃眼眸清晰映出她的身影。
“這個人，”陳默聲音不高，塵埃落定的決斷力，“你親自去談。以華興集團it戰略儲備人才引進名義，薪酬按期望上限給，虛擬股參照集團引進高端人才標準上浮15%。告訴他，華興給的舞臺和資源，不是他現在那小池塘能比的。”
藺珊珊心中巨震！
上限薪酬，虛擬股權上浮，誌在必得！
這是對她判斷的認可。
“是，陳總！”
“另外，”陳默話鋒一
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