第441章又見Betty
第441章又見Betty(第1/3頁)
第441章又見betty
“珊珊，這是渡河項目進入全球推廣階段後，我們it體係下幾個關鍵研發團隊最新的hc（headcount，人員編製）需求，優先級很高，尤其是懂分布式數據庫底層優化和大型跨國erp項目交付的專家。”
不久後吳薇將一份文件發到她的welink上，“之前合作的幾家獵頭公司，推過來的簡曆匹配度不太理想，項目組那邊催得緊。陳總對這塊人才的交付速度和質量，要求一向很高。”
她提到“陳總”時，語氣裡那份自然而然的敬畏，讓藺珊珊心頭微凜。
“明白，吳總。我先梳理一下需求，結合之前做渡河mapping時積累的人才庫看看。”藺珊珊點頭，迅速進入狀態。
這是她的戰場，雖然換了陣地，但武器依舊依然鋒利。
她識人的眼光、對技術趨勢的敏感、以及渡河項目期間建立起的那個涵蓋國內外頂尖技術人才信息的“小金庫”一直都是她賴以生存的重要優勢。
藺珊珊花了整整一天，一頭紮進浩如煙海的需求文檔和過往簡曆庫裡。
華興的招聘係統龐大而複雜，但她很快摸到了門道。
她不再需要像在光芒國際那樣，為了一個職位去向客戶（現在就是她自己部門）反複溝通、解釋、甚至爭辯jd（職位描述）的合理性。
在這裡，需求就是需求，是來自渡河項目組、來自陳默直接領導的技術團隊的命令，清晰、明了。
這種“甲方”的強勢感，起初讓她有些不適應，甚至有種被綁住了手腳的錯覺。
不能自由地根據市場情況調整尋訪方向，必須嚴格框定在項目組劃定的技術棧和經驗範圍內。
但很快，她發現了其中的優勢：目標極其明確，資源可以無上限地調動（隻要理由充分），內部信息的獲取暢通無阻。
她拿起內線電話，撥給了渡河項目高斯數據庫團隊的最新負責人。
一個她之前在獵頭時期就打過交道、以技術強硬和脾氣火爆著稱的女人——蘇琳。
對，就是蘇琳。
彆看她是女生，彆看她在陳默和馮亦如麵前唯唯諾諾，但離開了兩人魔爪後對待其他人那是重拳出擊。
聽說還把下麵30多歲的男工程師罵哭過。
想想都可怕。
“蘇總，我是集團it人力資源中心新來的藺珊珊，負責支持咱們數據庫團隊的招聘。關於分布式事務引擎優化專家的那個hc，有幾個技術細節想跟您再確認下，方便嗎？”她的語氣專業而直接，冇有絲毫乙方慣有的迂回試探。
電話那頭的蘇琳顯然愣了一下，大概冇想到hr會問得這麼深入。
“哦？藺工？你說。”語氣裡帶著點意外和審視。
藺珊珊冇有廢話，直接拋出
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