第394章陳大師的招
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的，這一瞬間內心升起的崇拜很難用言語形容。
不愧是陳總...
冇想到陳默剛說完又慢悠悠地補充了一句，帶著他那標誌性的調侃：“當然，linda如果你自己心裡也發虛，覺得確實‘德不配位’，那就趁早回去練內功。我這邊，隻跟真正有料的玩家合作。”
這話像一盆冷水，瞬間讓藺珊珊高漲的情緒冷靜下來，也讓她更清晰地看清了自己的短板。
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更看清楚對麵這個狗男人的直男屬性。
那次談話，成了藺珊珊職業生涯最重要的轉折點之一。
她回到公司，立刻雷厲風行地執行了陳默的“兩招”。
david被任命為“稀缺人才攻堅組”組長後，起初是愕然，隨即是掩飾不住的興奮和隱隱的得意。
他終於有了直接向華興技術大佬們展示才華的舞臺。
他憋著一股勁，帶著組員冇日冇夜地做mapping、打cc、分析技術背景。
結果還真被他挖到了幾個隱藏極深的大機轉型專家。
其中一個成功推薦給華興後，直接解決了渡河項目在某個核心模塊上的卡點，獲得了華興技術團隊的高度認可。
david的腰杆挺直了，麵對藺珊珊時，雖然還有些技術人的倨傲，但那份公開的敵意和不屑，已經消失了大半。
而jessica，接到那個“東南亞高端項目管理人才”的任務時，臉色精彩紛呈。
藺珊珊當著全組的麵，把任務描述得無比重要和光榮，把“信任”和“考驗”的帽子扣得結結實實。
jessica騎虎難下，隻能硬著頭皮接了。
這個任務難度遠超她想象，目標候選人都在麥肯錫、bcg、穀歌、亞馬遜的國際業務部門，個個眼高於頂，對華興這個中國公司的全球化項目心存疑慮。
jessica碰得灰頭土臉，連續幾次周報都進展寥寥。
藺珊珊也不催，隻是定期組織複盤，每次都“真誠”地詢問進展和困難，並“善意”地提醒時間節點。
組內其他成員看著jessica焦頭爛額的樣子，原本的幾分同情也漸漸變成了看戲。
更關鍵的是，被調去“支持”jessica的susan，為了自己的業績和表現，開始不斷給jessica施壓，甚至越過jessica直接向藺珊珊彙報困難點。
內訌的苗頭開始出現。
不到兩個月，jessica的囂張氣焰就被殘酷的現實和內部的壓力徹底打蔫了。
她開始主動找藺珊珊溝通困難，尋求支持，姿態放低了不少。
藺珊珊則適時地展現“manager的擔當”，幫她協調了一些公司層麵的資源
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