第391章Linda的掙紮
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責的、曾經風光無限的“戰略客戶組”，數字更是刺眼得讓她幾乎不敢直視。
年初雄心勃勃定下的、比去年翻倍的kpi，如今看來像個巨大的諷刺。
原因簡單得殘酷：華興的需求冇了。
那個在2016年像一座噴湧的金礦、源源不斷為她輸送頂級職位、頂級候選人、頂級傭金的巨無霸客戶華興技術有限公司。
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在2017年，它的社招需求驟然凍結。
隻剩下零星幾個基礎崗位的補充，獵頭費加起來還不夠支付她這個助理總監一個月的辦公室租金。
所有的風光、所有的讚譽、火箭般的晉升，都建立在華興那令人眩暈的招聘洪流之上。
洪流退去，她發現自己站在乾涸的河床上，腳下是硌人的砂石，頭頂是灼人的烈日。
好像應了那句最近很流行的話，隻有退潮以後才知道誰在裸泳。
這叫什麼？垂死病中驚坐起，裸泳竟是我自己？
“linda姐，下午三點和微眾銀行的hrd（人力資源總監）有個視頻會議，討論他們雲計算部門那個cto（首席技術官）人選的反饋，資料我放您桌上了。”
另一個助理探進頭來提醒。
“知道了。”藺珊珊應了一聲，目光落在助理放下的那份簡曆上。
候選人履曆光鮮，bat大廠背景，技術棧匹配，要價也不離譜。
放在去年華興項目最火熱的時候，這種級彆的候選人她一天能篩出好幾個。
推過去，隻要背景過硬，華興的麵試流程快得驚人，offer（錄用通知）也開得爽快。
可現在呢？推給微眾？
她心裡下意識地打了個問號。
微眾的技術架構夠支撐這位大牛的野心嗎？
他們的技術文化真的容得下這種級彆的“鯰魚”？
她甚至能預見到後續冗長的、扯皮的麵試流程，hr部門和技術部門之間的博弈，候選人最終可能因為“文化不契合”或者“薪資架構無法突破”而黃掉。
一股深深的無力感攫住了她。
她忽然驚恐地意識到一個被她刻意忽略已久的問題。
去年能把華興的項目做得風生水起，簽下一個又一個百萬年薪候選人的大單，除了她拚了命的努力和一點點運氣，更重要的是，她發自內心地相信華興。
相信陳默描繪的那個用技術改變世界的藍圖，相信華興實驗室裡那些顛覆性的創新，相信加入華興對頂級技術人才而言，不僅是高薪，更是一次參與改寫行業規則、實現技術理想的寶貴機會。
那種信念感，讓她每一次拿起電話，每一次麵對候選人，眼神都是亮的。
話語都帶著不容置疑的真誠和熱忱。
她不
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