第320章削峰填穀
第320章削峰填穀(第2/3頁)
師分糖果，給哭鬨的孩子糖吃，也不管誰吃得多誰吃得少。”
陳默抬眼時眸光銳利：“但真正能創造價值的，永遠是那些埋頭啃硬骨頭的。你去把老秦叫過來。”
十分鐘後，秦健偉站在陳默的辦公室裡，後背微微發汗。
他知道這件事已經驚動到陳默，但冇想到現在辦公室氣壓能有這麼低。
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心情忽然格外忐忑。
今天是難得的冬日初晴，陽光透過落地窗灑進辦公室，照在人身上暖暖的。
可秦健偉卻隻能感受到涼意，此刻他後背已沁出冷汗。
他進來辦公室已經3分鐘，除了自己招呼了一聲“陳總您找我？”以後，再冇了聲音。
陳默一直冇說話，他自然也不敢說話。
趙宏明坐在旁邊像個菩薩一樣閉目養神。
陳默坐在主位上，食指和中指的指尖敲著網絡支持部的部門績效表，每一下都像敲在他心上。
“秦總，”陳默的聲音不大，“你知道這張圖意味著什麼嗎？李曉峰的故障解決數排部門第一，故障解決率99.7%排部門第二，係統優化提案占部門35%，可你給他的評價是‘團隊協作待提升’？”
趙宏明聽到的是陳總的聲音和平常一樣如沐春風，而落在秦健偉耳裡卻帶著刀鋒般的冷意。
“陳總，我……”秦健偉想解釋，卻看見陳默眼裡的不耐煩，瞬間噤聲。
他也不是第一天當領導了，自然知道領導最煩的是解釋。
陳默也不再繞圈子，直接開門見山，“你給李曉峰的績效打了b，理由是為了團隊和諧？”
秦健偉咽了口唾沫，點點頭：“陳總，團隊裡有些老員工…”
“我不聽理由，”陳默打斷他，“我隻看事實。李曉峰的績效數據是不是部門裡最好的？”
“是…”
陳默的聲音依然比較輕，“你的績效考評是想告訴你們部門的人，在公司能力不重要，人情世故才重要？”
秦健偉低下頭，不敢說話。
這句話才真正刺痛到了他，可不是嗎，華興績效考核的內容就代表著指向的方向。
自己這玩意兒弄出來以後不就是告訴團隊裡的人隻要跟自己搞好關係就行了麼。
秦健偉反應也算快，決定先認錯再說，“對不起陳總，是我的問題。”
陳默點點頭，“當然是你的問題，不然是我還是趙宏明的問題？”他一邊說話一邊先是用手指了指自己，又指了指趙宏明。“我見過最蠢的事，就是用‘平衡’毀掉‘標杆’。你以為照顧了老員工的麵子，其實是在逼走能乾事的人。知道去年離職的那個架構師李明嗎？就是被你們這種‘平衡術’逼去了鵝廠。”
秦健偉一個勁的點頭稱是，
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