第319章平衡
第319章平衡(第3/3頁)
這是他上任後，為了安撫部門內幾位老員工的情緒，不得不采取的折中手段。
一個團隊裡麵，往往拿最好績效的人不會四處宣揚，而拿最差績效的人反倒是喜歡四處嗶嗶，各種傳播負能量。
有些領導會把最好績效員工的業績分一些給最差績效的員工，目的是讓這些人閉嘴。
當然這種情況在國企裡麵會比較常見。
“曉峰，團隊需要平衡。”秦健偉最終隻能擠出這樣一句話，“你還年輕，以後有的是機會...”
“平衡？”李曉峰冷笑一聲，站起身來，“如果平衡需要犧牲努力的人，那這樣的團隊，我不待也罷。”說完，他將離職申請表輕輕放在桌上，轉身離去。