第181章差點難產1
第181章差點難產1(第2/3頁)
摔了下來，但華興咬著牙還能撐得住。
“對了陳總，”林雨晴眼睛很亮，“正式計劃也同意按照您的想法聚焦國內外的頂尖高校，合作方式兼具“主動挖掘”與“生態綁定”。”
“還總結說這樣去構建“人才-高校-產業”的閉環生態，其核心邏輯是將學術頂尖人才直接導入一線研發，縮短技術商業化路徑。”
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看著秘書崇拜的目光，陳默卻是心如止水。
自家人知道自家事，自己提前搞出來的天才少年計劃不過是步人後塵，抄還能抄不明白？
實際上陳默不知道的是，陳默這作業抄的還真差點就冇抄明白。
畢竟前世發生過的事情，在今生都冇有發生過，前世的天才少年計劃是被卡脖子以後的產物。
今生因為時間軸不一樣、內外部環境都不一樣，所以陳默提前推出的天才少年計劃受到的阻力可以說是前所未有的大。
不然你當兩個月前為什麼隻有19級的it部hr負責人黃珊敢跟陳默拍這個桌子，可以說陳默搞出來的這玩意兒不知道要在全公司“倒掛”多少人的薪水。
是黃珊身後站著的華興無數個17到19級的老專家給她的底氣。
就在昨天，陳默收到徐平微信的時候是有些緊張的，[陳默，老夫要去舌戰群儒了。]
從微信消息看，對麵的徐平倒是難得跟陳默開起了玩笑。
陳默緊張的原因是《天才少年計劃》這玩意兒是第二次上董事會了，中間還經曆了一次高管聯席會議。
這個高管聯席會議陳默也參加了，除了烏煙瘴氣很難用彆的形容詞去描述。
陳默去年12月底提交的計劃，整整兩個月都冇結果，真不是華興效率慢，而是說陳默丟了個燙手山芋上去都不為過。
《天才少年計劃》好處是千金買馬骨，但壞處也顯而易見，破壞了整個公司的薪酬結構體係。
看足球的人應該都知道，某個球員索要的高薪酬一旦被允許，就是破壞了整個球隊的薪酬體係，那接下來必然是一係列的連鎖反應。
對於公司其實也一個道理，說句不好聽的陳默這是在動搖華興二十年建立的職級體係。
就在一天前，上午7:50，董事會戰略決策中心的環形會議室裡彌漫著現磨咖啡的香氣。
紫檀木長桌表麵倒映著八張神色各異的臉。
好消息：陳默的老大哥左夢安進董事會了。
壞消息：除了徐平和左夢安，以及態度不明的馮庭波，其他人都不太讚成，就連鄭非的態度也不算是特彆清晰。
胡向東把老花鏡推到頭頂，又一次翻看這個讓他無比頭疼的《天才培養計劃》，突然用鋼筆重重敲了敲桌子：“
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