第33章內部競聘
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《關於應用支持服務共享中心五級部門主管內部競聘的通知》
開放崗位：erp財務支持部、erp銷服支持部、mes支持部、oa支持部、ipd支持部、it服務部、it交付部、數據庫支持部8個五級部門主管。
報名條件（硬性要求）：
1，職級≥17c
2，績效記錄：近三年【年度績效】至少1個a和1個b+；
3，項目經驗：主導過2個公司級項目（需項目委員會認證）；
4，年齡限製：45周歲以下（以身份證為準）；
5，員工當前組織關係隸屬it運維支撐部
特殊通道：重大貢獻者可破格申請（原則上破格也不能低於16級，需附項目證明材料）
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競聘材料：
1，需提供近三年晉級證書原件
2，過往三年kpi數據
3，崗位規劃方案
競聘安排：
資格初審（hr+技術委員會背靠背審核）
麵試與答辯（公開答辯）
技術攻防（模擬真實生產環境處理突發故障）
最終麵試（陳默和林有為二對一麵談）
......
陳默在通知中詳細列出了競聘的流程：
提交述職報告：競聘者需在五個工作日內提交一份詳細的述職報告，內容包括個人工作經曆、項目經驗、技術能力、領導能力等。
初選：由hr的技術委員會組成評審小組，對提交的述職報告進行初步篩選。
麵試與答辯：通過初選的候選人將進入麵試環節，麵試內容包括技術能力、領導能力、溝通協調能力等方麵的考察。麵試結束後，候選人還需進行一場公開答辯，回答評審小組的提問。
技術攻防：第一輪麵試答辯以後，進入下一輪的候選人在3天後進行模擬生產環境中處理突發故障。
最終麵試：由應用支持服務共享中心經理陳默和it運維支撐部部長林有為共同麵試。
...
張福全的保溫杯“咣當“砸在桌上。
作為新任crm係統部主管，他清楚這份公告的殺傷力。
他抬手虛抹了下額頭，暗自思忖著自己和胡笳真是沾了陳總的光，要是現在讓他去競聘，他能成功的概率真不大。
“默總瘋了？“王銘喃喃自語。
他偷偷點開《曆年kpi數據包》，發現自己引以為傲的“服務器故障率0.01%“後麵，跟著一行小字註釋：“註：該數據未計入7月12日因操作失誤導致的華南機房宕機事故“。
算了，破格申請是冇機會了。
“離譜，這比考公務員還難！”做mes支持的張佳勤哀嚎。他指著“技術攻防”條款下的備註：故障處理過程將內部直播，如有重大人為
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