第11章眾人的震驚2
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邊回到自己的工位也是鬆了口氣。
今天彆想工作了。他暗自想著，滑動解鎖手機，裡麵微信消息早就99+了。
本打算忽略掉兩個徒弟發的彩虹屁和師傅求罩，想了想還是各自回複了一條＜給我老實乾活。＞
伴隨著“咻咻”兩聲，瞬間收到兩條秒回的信息。
＜收到。＞＜好的。＞
大多數消息都是在恭喜他升職的。
私聊消息他都挨個一一回複了，群裡艾特他的消息實在看不過來。
他甚至看到好幾個業務側的同事發來的消息，暗歎華興但凡有點組織架構上的風吹草動，消息都傳得很快。
陳默他們整個三級部門，就是從無論硬件、軟件、係統、網絡、服務器、數據庫多個方向全麵支撐起整個華興的各類係統。
經常和他們打交道的係統用戶都是集團內部同事。
舉個很多公司都有erp係統舉例，華興的erp係統都是華興集團內部同事在使用。
如果在使用過程中遇到任何問題，都是會找到陳默他們部門。
再加上華興集團的業務很複雜，導致內部係統也非常複雜，所以即便是很多長期使用係統的客戶也難免會經常遇到各類問題找上門來。
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就這樣一來二去之間，這些經常遇到問題的用戶會逐漸和工程師們熟絡起來。
畢竟都是同事，隻是大家分工不同。
陳默痛並快樂著回著微信消息，其中還有幾個比較重要的約飯邀約。
有隔壁部門對自己幫助很大的老大哥知道自己要去蓉城了說要請自己吃飯的。
也有跟自己關係要好的業務端同事說自己升職讓自己請吃飯的。
長期跟自己對接的外包公司的項目經理和交付經理更是和打了雞血似的不停問自己啥時候有空聚聚。
過了一會兒又陸續收到部門合作的幾個外包公司的交付總監的好友申請。
也對，自己以後就是對外包公司是否能拿到訂單以及項目是否能正常推進下去最有影響力的幾個人之一了。
如果是自己四級部門的外包項目，都可以把“之一”兩個字去掉。
陳默開始努力的適應新身份，雖然前世也創業做過老板。但是當過老板不代表享受過很大的權利。
現實就是如果創業的公司規模小、也不賺不到錢的時候，員工或者你的乙方都會覺得無利可圖。
這個時候的創業公司老板就是真的狗都不如。
陳默開始享受權利的感覺，但兩世為人的他好歹活了35歲，不至於沉醉於其中。
感覺微信消息跟讀不完似的，他忽然看見自己部門和自己參加同屆大隊培訓的陸昊把公告鏈接發到了【2010年華興大隊培訓452】群裡。
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