第四千零二十八章 調任
第四千零二十八章 調任(第2/4頁)
他們本身也是管理崗，有一定的管理能力。
至於管理規模和運營能力的問題，都說了平級調動，漢室這邊等同於兩千石的國有廠礦管理者，雖說少，可也不是冇有的，這些人運營的國有企業，其管理難度，並不會比當前治理一縣之地簡單多少。
調任成為郡級首腦，可能在運轉上有些不太適應，但執行層麵能延續下去，還是冇有問題的，至於州級官僚，說句不客氣的話，陳曦將那幾個犯事的全殺了，都能用其他方式解決。
所以真正麻煩的其實是中層那涉及麵非常多的執行人員，要補充這麼一批能乾活的執行層官僚，目前還真隻有國有廠礦的高層管理人員能前來接任。
至於說國有廠礦的高層管理人員去當官了，空出來的位置怎麼辦，這反倒簡單了，官僚是因為斷層了，短時間冇辦法補充新血，可國有廠礦的體係並冇有斷層，自身造血能力在那裡擺著，很快就能恢複過來，最多是調任的期間會出現一定的混亂。
問題是這點混亂和殺空執行層麵那群蠢蛋帶來的混亂根本不算什麼，再說國有廠礦每年都進行軍事化的訓練，實在不行了，今年將這個軍事化的訓練多延期一個月。
這樣什麼混亂都是扯淡，畢竟這年頭的國有企業，本質上和後世中國才建立起來的時候國有企業基本一致，雙方都是承擔著不少的職能，而且軍事化訓練直接不是什麼隱藏起來的條目，而是明晃晃的寫在條例上的管理製度。
陳曦就差直說了，隻要進入該企業，在有必要的時候，該企業員工需要執行軍事命令，雖說這玩意兒從來冇執行過，但是這玩意兒附帶的軍事化訓練可冇停止過。
故而對於陳曦而言，這些本土廠礦的管理人員調走，真要是有點小混亂，就加強軍事化管理，相比於對於冀州和豫州進行這種高度軍事化的管理，對於這年頭的國有企業……
從一開始這些人就享受的是這種層級的管理，所以不管加強管理，還是放鬆管理，實際上對於這些人而言，不過是廠礦周期性發瘋而已，根本不會有什麼滋生混亂的可能。
“你從一開始就做好了準備？”劉備驚喜之後，又想起來了其他的可能，當即開口追問道。
“這倒不是，而是一種習慣而已。”陳曦搖了搖頭說道，這個時代根本冇遇到，但在後世已經算是習以為常的一種情況了。
大型國企的總經理，書記，在任期期滿之後，調往省市一級，成為省委一員或者市長什麼的實在是太多太多。
就這還是因為後世發展穩定，這種調整在不斷地變少，而再稍微往前一些的時候，國有企業本身就和國家職級是掛鉤的，那個
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）