第40章加密文件夾
第40章加密文件夾(第2/5頁)
了他機會和平臺，但也將他推入了一個更危險的漩渦。她信任他，重用他，但也毫不猶豫地在他根基未穩時，要將他調離實權崗位，去擔任一個前途未卜的“特彆助理”。現在，又發現她安排的“暫代總監”，很可能是個內鬼。
她到底是個怎樣的執棋者？是算無遺策，還是也被蒙在鼓裡？她對自己的“重用”，有多少是真心，多少是利用？
陳讓冇有答案。他隻知道，自己現在不能完全依賴沈確，也不能完全信任任何人。他必須依靠自己，利用手裡的籌碼，殺出一條生路。
第二天，陳讓像往常一樣去上班。他刻意起晚了一些，到公司時已經九點多。辦公區裡人們都在忙碌，看到他，依舊投來複雜的目光，但似乎比前幾天少了一些探究，多了幾分“塵埃落定”的意味——大概都認為他即將調走，不再具有直接的威脅了。
他走進辦公室，關上門。桌上冇有新的緊急文件。他打開電腦，郵箱裡有幾封未讀郵件，其中一封是趙長河發來的，時間顯示是昨晚十一點多。
他點開。郵件標題是“關於工作交接的幾點想法”，內容不長，語氣“懇切”：
「小陳，關於工作交接的事，我想了想，覺得你之前的提議很好，分步進行，確保平穩。我這幾天也仔細研究了瑞麟項目的資料，感覺項目確實進入了最關鍵、最複雜的階段，牽一發而動全身。為了對項目負責，也為了不辜負沈總和集團的信任，我考慮了一下，覺得在交接期間，我們可以成立一個臨時的‘項目聯合工作組’，由你和我共同擔任組長，周慕雲擔任執行副組長。項目的重要決策，由我們三人小組協商，重大事項報沈總決定。日常執行，還是以周慕雲和原項目團隊為主。這樣既能保證你對項目的把控，也能讓我儘快熟悉情況，承擔起責任。你覺得這個方案如何？如果可行，我們今天就開個小組會，把分工和機製明確下來。」
陳讓看著這封郵件，嘴角勾起一絲冰冷的弧度。趙長河果然坐不住了。他之前“分步走”的提議被陳讓用“風險報告”將了一軍，現在又想出了“聯合工作組”的新花樣。名義上是“共同負責”、“協商決策”，實際上是想名正言順地介入項目核心決策，分享權力，甚至可能利用“協商”機製來掣肘陳讓，或者將責任分攤。而且，拉上周慕雲，既顯得“尊重”實際執行者，也有拉攏和分化項目團隊的意圖。
這個方案，比之前單純“學習”和“把關”更進一步，更具進攻性。看來，趙長河是急於在陳讓正式調走前，拿到項目的實際控製權，至少是部分控製權。他可能也感受到了沈確和瑞麟那邊對“交接風險”的關註帶來的壓力，所以想用一
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